面经详情
匿名用户
面试了职位:买手培训生
未通过
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匿名用户
买手
未通过
两轮面试,Hr和经理。因为是开新的渠道,HR一直在各种追问我之前公司里面的各种信息,非常细致,然后各种做记录。到了经理那边又是继续套信息,整个过程走下来,时间很长,他们最感兴趣的就是竞争对手的相关信息,而不是面试者本人。两个人态度很好,但是套取信息太过明显,而且说后面通知我入职,也只是做做样子,没有收到任何通知。
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2 年前 发布
1
匿名用户
买手
感觉靠谱
五人一组,每人用三个词形容自己,为什么选这个职位。然后,小组讨论,话题为设计师想看七个颜色的样衣,但是你只有三个颜色的预算,怎么办?时间到后展示讨论结果。最后,根据刚才表现,hr用英语问了每个人一个问题,英语作答。
2 年前 发布
匿名用户
国际买手助理
未通过
面试除了之前的等待过程中的测试题应该分为两个部分,一个是人力面,还会有行政的面试。两个人说的工作内容不太一致,大概意思就是工作内容简单单调。问题会问你感到挫败的事情,分析自己的优缺点,对职位的理解,个人职位规划,三年五年内的目标等等因为我的实习经历比较多,行业各不同,因此第二个面试我的人觉得我比较追求新鲜有挑战的工作,这份工作不大适合我,说还需考虑。所以应该是凉了。对了,要英语自我介绍及前面的测试题大多数是翻译题。
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2 年前 发布
匿名用户
买手
感觉没戏
1.猎头推荐,加了hr微信,不懂起码的礼貌回复。 2.hr按照小抄上列的问问题,专业术语又听不懂。 3.现场报价不给数量,不说面料,随便挑个品类就叫报价,问常规多少钱,呵呵。 4.态度非常自以为是,整个面试都是一种拷问的语气。 5.一个要求英语口语无障碍沟通的职位,hr面试一个单词没提过。 6.最近面了三家,另外两家跟外籍直接领导面,老板面都能通过,在这居然被hr 误判。 7.hr要么你就很专业,来问专业问题。要么你就问问非专业问题初步判断候选人性格职业规划是否与在招职位匹配。最讨厌就是这种似懂非懂的人装懂。
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2 年前 发布
匿名用户
买手
确定通过
三轮面试,每次面试问题差不多一样,基本就是自我介绍,对买手的理解,自己的优缺点,喜欢的品牌,对公司的了解,如何面对压力和multitask等,中间会穿插英文提问,因为没有工作经验所以没有考我太多专业知识,但是我一直强调自己是学习能力比较强,做事有逻辑,效率高,抗压强,所以面试还很轻松就过了。
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2 年前 发布
48
匿名用户
行政专员/助理
感觉没戏
是零售部门的助理,做一些人事行政和数据类的工作。一面:HR面试,小姐姐先详细介绍了公司情况,然后让我做自我介绍,再提了很多问题,考验表达、逻辑等等。例如:复述该职位的招聘JD,自认为有哪些优势胜任这个岗位?用几个词评价下自己?工作时遇到什么问题如何解决?对本次面试表现打分,得分点在哪里? 一面完直接二面,是原岗位要离职的小姐姐面的。英文自我介绍,英文回答两个问题。更多的是小姐姐介绍工作内容。过了几天通知终面,是零售经理面试的。自我介绍,针对简历提问。后面没再收到通知,应该是凉了。自己也有感觉表现并不好,不过小姐姐们都很温柔,没让我尴尬,交谈中我也学习了很多。绫致的福利待遇还是不错的,没能通过很遗憾啦。
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2 年前 发布
3
匿名用户
买手
确定通过
终面结束第二天给了口头offer,但是迟迟没给正式的,也没有确认入职时间。打电话询问说可能加面一轮,也可能不加面。有种不详的预感,有没有遇到同样问题的小伙伴。
2 年前 发布
4
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