面经详情
匿名用户
面试了职位:报批报建经理
未通过
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匿名用户
投资经理
确定通过
校园招聘总共三面,招聘现场投递简历,现场面试,所以一面排队的人很多,问的问题也是一些基本问题,主要是问对岗位的需求以及预期的工作地点等。 二面是无领导小组讨论,在公司面试,面试过程有2个hr全程在场,一个主持在场,面试完后直接公布结果。 三面是部门领导面试,这一块内容主要要看分到了哪个部门,我当时面试的时候主要问的是房地产相关的情况以及区域周边房价与供求的情况。了解一下周边区域房地产情况会很有帮助。
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2 年前 发布
1
匿名用户
成本经理
确定通过
面试氛围其实轻松的,一面直接面对的是直属领导,大概是一些专业的成本数据。问了一些成本优化应该注重的方面。聊了一下自己的成长经历。其实就是专业度要高,会算量,成本指标要牢记于心。二面是中心领导,主要关注你的品行问题,稍微自然一些就行了,不要紧张,带着平常心去沟通。
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2 年前 发布
2
匿名用户
暖通、给排水工程师
未通过
第一轮是跟HR面,问了下过去的工作经历,和为什么准备离职的常规问题。第二轮就是所申请的职位的负责人与之交谈,感觉聊了一些专业相关的问题,难度都比较小,但是也没明确到底对我是否感兴趣。最后人力回复说我要的薪酬他们满足不了。
包含1个问题,1个回答
Q:你的期望薪酬是多少?
2 年前 发布
3
匿名用户
主任土建工程师
未通过
地产类公司目前只看重两点:1、学历(本科以上,最好985,211);2、甲方工作经验。不管你以前在施工单位多厉害,地产公司不会觉得有什么的。整体来说地产公司待遇还可以,我后面去了万科。地产公司的HR一般是研究生,刚出来工作,教条死板,按套路来,重点就关注你学历和甲方经验,至于这个岗位具体的需求,和这个岗位到底应该具备什么能力他们不清楚,所以重点强调甲方工作经验,如果你是985,211那么就更容易了。
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包含1个问题,1个回答
Q:地产预售和后期备案手续?
2 年前 发布
1
匿名用户
领袖管培生
感觉没戏
一面宣讲会之后进行,简单,主要是自我介绍,针对简历提问,基本情况,优缺点什么的。一小时之后二面,群面,有难度。组里有两个人一直只顾表达自己的观点,没有团队意识!几度吵起来,但面试官好像。可能比较喜欢这种强出头的吧,没有好感的一次面试!
2 年前 发布
7
匿名用户
投资岗位
确定通过
一面是HR的一分钟面,就是自我介绍,接不接调剂这些问题; 二面15个人群面,30分钟整个过程,每个人说话时间不多;终面是部门总监+HR面,问了一些专业问题,和意向工作地点,顺利通过面试。 但是很坑的是,9月底发短信说通过终面,会在10月中旬举行见面会,结果等到了10月下旬,打电话询问公司是什么情况,说是投资岗已经招满人了,没有岗位了,什么鬼!
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2 年前 发布
9
匿名用户
投资助理
感觉靠谱
(1)小组面,传统的无领导讨论,10人一组,45分钟,一个开放式的话题讨论。我们组抽到的是关于大学生创业项目,拟定完整的项目计划书。可能因为公司气质偏好的原因,一些过于活跃强势的同学都没有入选。陈词者超时也没有入选。 (2)专业面/HR面,专业面就简历问了一些比较细节专业的问题,所以简历经历一定要真实,熟练的掌握。HR就是问一些最基本的个人问题,另一半,意向城市等等。 (3)终面。终面是集团总裁,总裁看一眼简历就挑几个感兴趣的传统问题问一下,比如今年你们学校就业情况怎么样,为什么选择这个岗位,你有什么优势。
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2 年前 发布
1
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领地集团面试经验:面试官比较专业,问的问题切合岗位要求。