面经详情

一共面了4轮：第一轮：群面，需要分成很多小组做ppt介绍自己，主要是关于在校期间的个人的工作和项目经历，然后每组投票选出一位讲得最好的进入下一轮。本轮没有任何的个人面对面问题。 第二轮：HR面，自我介绍，然后问一些为什么选择这个行业，这一轮比较随意。 第三轮：技术部老大面试，问了一些在校的项目情况，以及专业相关的问题。 第四轮：进入到最后一轮的一共4人，本轮是集团CEO面，群面，问一些哲学问题，看个人的头脑反应。 ...查看更多

（1）小组面，传统的无领导讨论，10人一组，45分钟，一个开放式的话题讨论。我们组抽到的是关于大学生创业项目，拟定完整的项目计划书。可能因为公司气质偏好的原因，一些过于活跃强势的同学都没有入选。陈词者超时也没有入选。 （2）专业面/HR面，专业面就简历问了一些比较细节专业的问题，所以简历经历一定要真实，熟练的掌握。HR就是问一些最基本的个人问题，另一半，意向城市等等。 （3）终面。终面是集团总裁，总裁看一眼简历就挑几个感兴趣的传统问题问一下，比如今年你们学校就业情况怎么样，为什么选择这个岗位，你有什么优势。 ...查看更多

面试很难，是找了朋友内推，去之前也咨询朋友说是很简单的问题，但是没想到自己面试时问了差不多一小时的问题，很夸张，态度也一般，感觉面试官心不在焉。 面试两轮，问了自我介绍，过去工作内容，优缺点，自我评价，最失败的事情，为什么要来面试，谁推荐的，还有能不能加班，职业规划，离职原因，还有一些流程之类的，还有专业的问题。最终等通知没结果了。只是面试资料员，职位很基层。没想到问这么多。 ...查看更多

我应聘的岗位是按揭管理，一共两轮面试，都是视频面试。 第一次HR打电话连我姓都读错了，不过第一轮面试我觉得整体流程非常正常，领导按时出现，对这个岗位的提问我个人觉得比较到位。 让我深深感到震撼的是第二轮面试，完全是在赶进度赶流程。安排好的面试，突然说领导要开会不面试了，突然又说领导今天有空谁可以面试，（而且每一次面试中断的理由都是领导需要去开会）。然后到我面试的时候，那个面试官一上来连问候都没有，让我自我介绍和问我知不知道这个工作是干嘛之后就说了句：嗯，可以了。然后视频就断了（全程三分钟）。 说句实话，第二轮面试我个人觉得非常失望。守时，安排合理与问题有深度是我对大公司的基本认知。但是这些在第二轮面试中完全没有体现出来。我觉得如果公司觉得我不适合这个岗位，其实完全没有必要让我进入复试。既然你让我进入了复试，你就应该尊重大家的时间和问一些更有深度的问题。这次面试不要说深度了，就是对于面试者的基本的尊重我都感觉不到。每一个面试的机会我都是非常珍惜的，但是这一次我真的只能呵呵。 ...查看更多

首先是投了简历之后，大概过了一周通知我去面试。 当时在银丰财富广场15楼，去了之后有三个人。一个是济南渠道及大客户中心经理，一个是济南公司总负责人，还有一个是人力高管。面试的问题不算难，先是自我介绍，然后主要问了问之前的工作经历，在哪家公司的哪个项目，后来为什么离职，你对渠道有哪些自己的认识和理解，如果给你一个团队你打算从哪里入手，如果上头给你一个根本不可能完成的任务指标你会怎么去执行，如何协调团队之间的关系，以及是否能长期稳定的工作下去。 总之发挥的还算不错，结束后大概不到一个周人力打电话让我下周一去报道，所以只要你差不多，能干事，一般都没问题。 ...查看更多