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匿名用户
面试了职位:管理培训生
感觉没戏
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匿名用户
管理培训生
未通过
刚开始抱着满怀信心满满的正能量去面试这家巨型大企业结果却遭遇了有史以来严重的挫败感 让我重新审视了这个职场~分别是金融与医药行业相关 ~首先经过初轮面试淘汰赛被选定为候选人 最后简直狗屎运变成了候选人但是意想不到的事情还是发生了 首先岗位职能叙述的前后有很大差别 、接着复试的时候是总经理。视频面试是第一次接触,吃了大亏。
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Q:你最近看的五本书是什么
2 年前 发布
2
匿名用户
科技类管理培训生
感觉没戏
校招网申,到学校后宣讲进行海面,完了回去网上做笔试,都很简单,几乎不刷人。终面在大学城华工的酒店,两对一,感觉像是老技术人员面的试,问得很简单,数组和链表的区别,太紧张了,连它们之间的增删快慢,是否固定大小都忘了说。 sql问了给定一张员工表,查询工资还是年龄排第二的员工信息,再问一下简历的经历,问项目经历,问在项目里做了啥,都不怎么问技术只是在问你用过什么做了什么。怪自己太紧张,表现一般。只要不紧张还是没什么问题的,关键在于他们是否选择你,后续有通知会回来补评论的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
未通过
面试分三轮,第一轮,自我介绍,针对简历提问,去过工地没有,答没有,去过工厂能接受出差么可以,对万达的了解。二面,也是自我介绍一遍,问了学历背景。三面,自我介绍加即兴演讲,共三分钟。抽到的题目是职业定位和职业目标。
2 年前 发布
10
匿名用户
管理培训生
未通过
面试着实不轻松,面试一共分三波,开始面试的是HR,和我聊了一些基本的个人情况和比较基础的问题,还比较轻松,问了我对哪个部门感兴趣,喜欢做线上还是线下,我回答说想做线上,于是聊了会儿她就叫来social部门的老大过来给我面试,social部门的问我是否对社交媒体有兴趣,有了解,并且问了我一些我会看的主流的社交媒体平台。又问了我是否对汽车感兴趣,考察了一些我对汽车行业的基本了解和感觉并问了几个关于车企营销的问题。 最后是另外一个部门的经理,来考察我的英语水平,让我用英文做自我介绍,后来给了哦我2篇中文和英文的报道,分别让我在背面写下相应的文章翻译,感觉有难度,本人英语水平六级,口语方面还可以,读写稍差,和面试的经理面对面尬坐了半个小时写两个翻译。十分尴尬。
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Q:你认为对于汽车来说最重要的usp是什么?(考察对汽车的基本了解)
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
4月春招,在武汉面试的,一共进行了两轮面试。第一轮HR群面,一组大概10个人,首先逐一自我介绍,随后提出一个案例让大家讨论。具体题目已经记不清楚了,一定要保证自己能说上话。随后又开展了一轮英文群组讨论。 第二轮部门级领导面试,5对1。这一轮问的就比较随机,有的面试官问题很犀利,甚至还进行了比较不友好的点评反馈,此时切忌不要慌张,表现出乐观自信的心态。
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2 年前 发布
2
匿名用户
管理培训生
感觉靠谱
面试体验不是很好,面的是管培生岗位,先是无领导小组讨论,感觉非常业余,两组在一个屋子里讨论,然后三个年轻面试官随便转着看一看,其实根本没仔细听的感觉,然后通过的人进行单面。 进去之后还是刚才的三个面试官,然后中间的一个全程臭脸,另外两个提问,一个面试官比较活跃轻松。面试有一个很大的bug,她要等所有人面完之后再进行下一轮校长面试的注意事项,但是并不是所有人都可以进入下一轮校长面试的。非常浪费别人的时间,但是如果你诚心想去这个公司还是很容易的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
确定通过
只参加了两面,后续的培训因个人原因没有参加,已推迟。一面二面都是单面,1V1面试,填了一个色彩性格分析表后进行面试。一面:主要根据简历提问,简历不要给自己挖坑就好啦,尤其是实习经历二面:主要是主管(不记得职位了)单面,但其实一面过了二面必过,二面只是考察你加入人寿的决心,整个面试流程主要是主管在讲,讲公司的福利,公司的升职制度,公司有哪些员工现在怎么样怎么样。只要你表现出你非常强的决心进人寿基本都能过吧。后面就是报名培训、考试?我没参加。
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Q:一次收获最大的实习
2 年前 发布
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