确定通过强烈不推荐去，强烈推荐看看我的描述，先吐槽疑点再讲面试过程，校内群里看见的。首先那个文案上面就没讲工资，只说了提供当地具有竞争力的工资。（事实证明后来是，责任底薪1600，没错你以为管培生不用销售，还是有指标的，然后新人津贴1600，好像无责任的，但是我觉得前面那个没拿到的话这个也没戏，而且这个新人津贴强烈怀疑只有第一个月有，剩下的看提成。嗯，还说什么有竞争力。说什么等你晋升了，那你的指标任务就少了很多，你的管理津贴就多了特别多。）然后那个招聘文案我前前后后在群里看见n次，每次的联系人都不一样。后来问了说是不同的主管在招人。下面有说。
好，接着说工作内容。你以为是在5部门去学习然后系统成为储备，再然后换去另一个区域做经理啊主管之类。nononono，就是在团队里轮岗。你加的是一个团队，叫参天计划xx部比如150部。那你的轮岗就是你刚开始是人力部，你要去天天收简历，带路去面试，送人去电梯。然后过两天你轮到了销售部，嗯就是你想的那种，再过两天你去了啥啥啥。他还说了最后去绩效部，那时候你就是个小主管，你自己带队，当然是自己定绩效去考核。嗯好像没错。但是为什么我是小主管？哦我知道了！因为我要自己拉人。嗯就是第151部之类的，我是部长。
好的说面试。过了初筛有人联系你通知你去，到了那里排队坐下。写个入职表，写的是中国人寿，不是参天计划。然后填一下考核题，很简单，第一题问你金融三大支柱是什么，选择题，然后问你保险合同是什么合同，单务还是双乌什么的选择题，然后三个分析题。
1.如果你在工作里发现你之前制定的决策是错误的怎么办；
2.如果你在工作里发现你对某事有比上司更好的办法，怎么办，怎么做。
3.如果你是某经理，发现公司里近期有很多小团体，你怎么看，怎么做。
之后有人来安排你去聊天面试。强烈怀疑他们那种面试形式是该分部独有的，所以我先不讲。但是反正不难。表现想去，表现有兴趣，对保险有将来就好。再然后二面，面试官会跟你聊天但是其实是跟你约法三章。把上次那些事情隐晦地暗含地跟你说，然后再跟你说要交500押金，还有一次三天半的培训，培训后有考核。过了就可以签约。哦对是代理人合同。
嗯，整体体验不行。他们不实在，很多话扭扭捏捏不告诉你，其实跟你猜的差不多。然后说**倒是不会。但是确实就是好几期之前有人成功成为大师，发展了超多小队，比如188部之类的，然后那个人以后就会出现来发动你勇敢拉人组团尝试，最后像他一样因为后辈众多而成为，成为，成为招聘文案里的“中高层”。这个时候你就能拿到当地具有竞争力的工资。也不用跟着前辈干活，可以自己亲口指定某事怎么计划怎么安排。还有我觉得他们很缺人，也很有人去面试，所以他们处于一个，面试十个人总有一个进的状态，也不太在乎你留不留，就直白跟你说了你自己看。反正跟我一起的，好像都懂上面这么多东西。
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感觉没戏
感觉靠谱