面经详情

3.27初面，hr1对1，自我介绍，然后问你对壳牌了解多少，然后就简历真实性有提问，最后问能不能接受去油站轮岗半年到一年半，不难。 4.2早上二面，小组面试，材料有十页，需要总结三个问题，45分钟。这两轮刷人都很多。第二轮一组7人刷了4个，剩下三个两个人需要加试，有幸直接进入4.2下午的终面。第一轮我看我序号六百多。第二轮有人告诉我她是四开头的序号，很多名牌大学和海归，基本都是硕士，本科都比较少。 第三轮就终面了，结构化面试，也是45分钟，还有十分钟提前看材料，加起来55分钟吧。先给你一张纸，两个题目。每个题目都有三个选择让你挑，第一题都是你做过最困难/最有挑战的事这类，第二题是对新能源新零售之类看法也是三选一。这轮是二对一，一个HR一个中层。HR会根据你的回答提出问题。提的问题很多很犀利，应该是三次面试中最难的了。反正我回答得很诚实，有就是有，没有就是没有，该怎样就怎样。旁边中层问的问题质量不高。最后让我问问题我问薪资，HR说终面过了会谈的，听她这个意思我就有点。虚？ 虽然整场自我感觉海星，下个星期给结果。反正面试收货还蛮大，特别一面各种名牌大学一千多人里杀到二面60人，最后没有加试直接终面的应该也不会超过15个。不管过没过，过了去不去，自信是收获了，哈哈。 ...查看更多

我报中国人寿的管理培训生只是个意外，顺手投的哈，没想到被通知面试了;面试我一开始也没想着过，给想进的同学分享一下初面吧.在简历通过后，人事助理会加你微信，试前填一个性格色彩测试和试题，作为面试材料然后是面试的一个问题流程: ①自我介绍; ②报保险行业的缘由，除了保险行业你还报了什么行业或岗位? ③询问你对保险行业的了解; ④为什么报这个岗位？ ⑤你的职业规划; ⑥根据你的性格色彩测试分析你的性格，与面试表现是否符合，这里会给你解释。面试时间比较短，十几分钟。 ...查看更多

来到公司就先填了一张面试表，交了一份简历，要做一份三十道题的性格测试，然后等待初面，吐槽一下连水都没得喝。初试就是两个HR面三个人，问的都是很常见的问题，也没有为难。复试基本就是部门经理给讲解公司和工作，管培生进去应该也是卖保险，我面的这个部门是收展部，就是客户维护和二次开发的，招三种岗位，除了人资的，别的都要先做业务。 工资的话记不清楚，培训津贴说的是700-3700之间（不知道有多久），去维护旧客户的资料有服务津贴貌似900-3600之间（这个应该是开始做就有的，不是提成），然后开单有佣金，只记得大概是这样说的，感觉这样子的话是不是刚去到的就可能只有培训津贴，那就太惨了。不是很想去，通过后问人资到时候具体和哪个公司签约，她有点含糊其辞的感觉，只说属于中国人寿广州分公司，我再问她一次复杂的薪酬制度薪酬，她就说不低于10万年薪，具体要等之后高级经理给我讲解。 对了，有个三天的培训要交50元押金。反正我个人感觉不靠谱，说实话就是卖保险吧，但是薪酬也不说明白一点我不太敢去！ ...查看更多

首先是在网上投了简历，之后hr打电话过来简单了解了一下情况，通知到公司进行初面。到了公司后，先填了份基本资料和性格测试，之后听了一个经理人发展计划的宣讲，感觉就是要你去做业务的，我就没怎么认真听。 后来是Hr初面，2个hr，四个人一组，组内有应聘不同岗位的，基本就是问基本情况，个人感觉对学历不太看重。面试结束后，hr说下一轮面试是参加三天的培训，培训完要考试，然后问你是否有时间参加，我当时时间不确定，差点被刷了，后来还是说我能参加才进了复试，现在在等待复试。 ...查看更多

强烈不推荐去，强烈推荐看看我的描述，先吐槽疑点再讲面试过程，校内群里看见的。首先那个文案上面就没讲工资，只说了提供当地具有竞争力的工资。（事实证明后来是，责任底薪1600，没错你以为管培生不用销售，还是有指标的，然后新人津贴1600，好像无责任的，但是我觉得前面那个没拿到的话这个也没戏，而且这个新人津贴强烈怀疑只有第一个月有，剩下的看提成。嗯，还说什么有竞争力。说什么等你晋升了，那你的指标任务就少了很多，你的管理津贴就多了特别多。）然后那个招聘文案我前前后后在群里看见n次，每次的联系人都不一样。后来问了说是不同的主管在招人。下面有说。 好，接着说工作内容。你以为是在5部门去学习然后系统成为储备，再然后换去另一个区域做经理啊主管之类。nononono，就是在团队里轮岗。你加的是一个团队，叫参天计划xx部比如150部。那你的轮岗就是你刚开始是人力部，你要去天天收简历，带路去面试，送人去电梯。然后过两天你轮到了销售部，嗯就是你想的那种，再过两天你去了啥啥啥。他还说了最后去绩效部，那时候你就是个小主管，你自己带队，当然是自己定绩效去考核。嗯好像没错。但是为什么我是小主管？哦我知道了！因为我要自己拉人。嗯就是第151部之类的，我是部长。 好的说面试。过了初筛有人联系你通知你去，到了那里排队坐下。写个入职表，写的是中国人寿，不是参天计划。然后填一下考核题，很简单，第一题问你金融三大支柱是什么，选择题，然后问你保险合同是什么合同，单务还是双乌什么的选择题，然后三个分析题。 1.如果你在工作里发现你之前制定的决策是错误的怎么办； 2.如果你在工作里发现你对某事有比上司更好的办法，怎么办，怎么做。 3.如果你是某经理，发现公司里近期有很多小团体，你怎么看，怎么做。 之后有人来安排你去聊天面试。强烈怀疑他们那种面试形式是该分部独有的，所以我先不讲。但是反正不难。表现想去，表现有兴趣，对保险有将来就好。再然后二面，面试官会跟你聊天但是其实是跟你约法三章。把上次那些事情隐晦地暗含地跟你说，然后再跟你说要交500押金，还有一次三天半的培训，培训后有考核。过了就可以签约。哦对是代理人合同。 嗯，整体体验不行。他们不实在，很多话扭扭捏捏不告诉你，其实跟你猜的差不多。然后说**倒是不会。但是确实就是好几期之前有人成功成为大师，发展了超多小队，比如188部之类的，然后那个人以后就会出现来发动你勇敢拉人组团尝试，最后像他一样因为后辈众多而成为，成为，成为招聘文案里的“中高层”。这个时候你就能拿到当地具有竞争力的工资。也不用跟着前辈干活，可以自己亲口指定某事怎么计划怎么安排。还有我觉得他们很缺人，也很有人去面试，所以他们处于一个，面试十个人总有一个进的状态，也不太在乎你留不留，就直白跟你说了你自己看。反正跟我一起的，好像都懂上面这么多东西。 ...查看更多