面经详情

应该是在英才网递交的简历，接待的人事主管是个很和善的姐姐，简单问你一些个人情况，然后把公司的整体情况都介绍给你，有什么问题也都可以问她，然后就是等该职位的直属领导复试，对那男的印象很不好，国企派头十分严重。 在面试过程中不停跟几个人吩咐工作，坐在屋里半小时有5分钟是面试剩下的就是等他跟别人说话，感觉对面试者非常不尊重，并且各种强调专科生进国企机会难得，感觉很不尊重。 面试的职位是类似于驻院代表的工作，也就是常驻医院，在医院负责入库出库接货送货这些，但面试时又要求还要做采购专员的工作，那为什么不在招聘信息中写清楚呢，并且工资也很低，总之不是一次很愉快的面试经历，虽然通过了，但是并不想去。 ...查看更多

是一次群面，一共9个人，群面的题目是自己是一个工艺工程师，合理安排自己一天的计划，感觉题目有很多漏洞，不清楚的地方太多了，最后选一个人用英文作汇报，要是一组没有一个英文牛逼的估计就团灭了。面试过程，我观察面试官的时候，他们都在对着电脑做自己的事情，没有抬头观察我们的发言，不知道是在干什么。群面之后，问了问每个人对EHS岗位的理解，然后考研了一下英语，就结束了。...查看更多

面试分为两次，第一次面试是公司HR面对面了解一下面试者，比如自我介绍，掌握的实验技能等，该面试很简单，另外HR会透露出是否满意你的专业及技能。然后会安排第二次面试，第二次面试是讲10分钟左右PTT，会有老师提问问题，提的问题还是比较有意义的，然后等面试结果通知，如果双方都满意会邀请你去公司面谈薪资待遇。...查看更多

从最开始的投递简历开始，网申意义不大，可以直接去宣讲会笔试后交简历上去。笔试的内容选择题就是行测，还有两道问答题关于最常用的统计软件和对大数据的理解。 第一轮面试是小组面试（技术类岗位也要无领导小组讨论），大致是推出一个产品应该有哪些功能如何设计；群面之后等半个小时就是跟HR小姐姐聊天了，根据简历和岗位问一些问题，很常规的HR面的感觉。 终面就是一群面一群，各部门主管对自己部门的应聘者提问，轮流回答。可能是因为岗位需要高瞻远瞩（?）的战略性眼光?，问题都很让人脑内窒息，大致是为什么不选择去高校或机关事业单位；互联网医疗新的切入点在那里；如何看待医疗大数据是个伪命题这个观点；脑子一僵答的逻辑混乱说的乱七八糟，然后就是ceo找重点时间，根据简历问一些问题。 ...查看更多