面经详情

面试的是网络安全工程师实习生，两次面试，第一次就是聊个人情况和对这个工作岗位的了解，第二次是问薪资要求和是否长期呆在大连。在第二次面试时，由于个人有事驾照科三考试，推辞一天再实习，面试官同意说给两周时间，驾照考完再来实习，两周后打电话问需要带什么去实习，后来邮箱回复我说招满了。...查看更多

前台小姐姐约好时间。到了之后先填一张表格，个人信息，实习经历之类的。然后hr经理过来问一些基础问题，学校专业之类的，每周能来几天，薪资情况什么。 沟通好了会叫部门经理过来，大概问问实习经历、之前做过哪些事情、会做什么之类的。然后hr过来确认一下到岗时间，工资卡，需不需要配电脑之类的就结束了。 ...查看更多

当时大三，投了暑期实习生的职位，不到一星期就收到HR小姐姐的面试通知。到达公司之后先是做了一个性格测试，然后HR小姐姐和一位猎头顾问面试了我。 面试问题主要是围绕我的校园活动、所遇到的困难和解决方法等等问题展开。整个气氛很轻松，有说有笑，算是很愉快的面试经历。 ...查看更多

面试是部门自己组织的，不是HR统一安排的。对部门的领导很无感，问了一些最基本的问题。后来才知道根本没有headcount。但他也不告诉我结果，让我在学校里等消息。当时我是寒假啊！天天在学校里等他的消息，如果没有名额的话您不能直接告诉我吗？最后大概隔了三个月？又叫我去面试了一次，不管怎么说，这都是我的第一份实习。能录用我我还是很感激的。...查看更多

东南区域集团安徽公司暑期遇见一面小组面，讨论的是一家做汽车信息的公司客户流失严重，该如何转型的问题，没什么难度，本组好像没怎么刷人。二面是结构面，主要是宝洁八大问和万科十八问，然后根据你的简历和回答随机问。整体风格轻松，但是楼主作死聊嗨了，被压力面了。 工作体验: 1.部门很好，同事也很nice。 2.对公司不太满意，结果导向严重，对别人没耐心，企业文化仅仅也是挂在墙上看的。 3.综管部权利过大，特别喜欢展现自己逻辑思维和权力，但是做事能力又不行，为了秀优越而秀优越。 4.入职的话，建议看一下部门，如果入职部门领导性格强势，可以考虑。如果部门领导层性格软，建议慎重考虑，会被综管天天烦死。 5.如果你是人力行政综管的职位，不建议去。 ...查看更多