面经详情

做题，一面是hr，态度不是很好，当然了我个人的表现还是很好，二面部门领导，聊着聊着他突然就面露不耐烦了说还有什么问题可以问我，我问了个工作相关的技术类问题就结束了！最令人反感的是面试后几天在boss问hr面试结果，明明显示已读，就是不回复，回复一句不合适有多难！...查看更多

面试认证工程师，之前没有做过这方面工作，hr面试还好，主管面我就醉了，问题没回答好，面试官还会嘲笑你，挖苦的表情瞬间不想继续，貌似优越感很强，而且他们想招的是有同岗位经验的，没经验的机会不大。本来我已经拿到其他offer了，不该去浪费时间，肯定没过，过了也完全不想去。...查看更多

11月面试了两轮：第一轮：美国的部门经理面试，全英文，自我介绍，说说认证的步骤等，问题较为简单。第二轮：经理以及2个高级工程师一起面试，也是全英文，三个面试官轮着发问，问题比较专业和详细。后面就一直等结果了，中间经历和疫情放开和春节，因为我是第一个面试的，面试官和HR表示他们还要再面试多一些人。现在在等明天的第三轮HR面试，好事多磨，希望最后能成功吧。...查看更多

群面，6~8人一组。大约4个面试官，其中一人是HR，两个技术，其中某一个大约是部长或总监级，大概率以后是你的上司。另一个没什么印象了。 首先当然是轮流自我介绍，然后挨个问一些简历上的问题，之后就是自由讨论，最好不好话多，也不要一句不说，感觉很简单，没什么扣分项一般就过了。HR比较看重你举止的细节，其他没什么。不要紧张，毕竟就是一次普通交流，没啥门槛。 ...查看更多

三轮面试，hr了解基本情况，直接领导主问技术，还问了一些个人情况，对英语能力有要求，进行了口语测试。专业职位，所以问的也都是专业知识，还是有一定难度的，需要你对业务知识有比较深度的了解。部门领导主要看你的简历问一些基础问题，英语口语测试。还是需要你吃透自身的业务知识，因为问题不仅有深度，而且有广度。HR谈薪资，会压薪资。...查看更多