面经详情

群面，6~8人一组。大约4个面试官，其中一人是HR，两个技术，其中某一个大约是部长或总监级，大概率以后是你的上司。另一个没什么印象了。 首先当然是轮流自我介绍，然后挨个问一些简历上的问题，之后就是自由讨论，最好不好话多，也不要一句不说，感觉很简单，没什么扣分项一般就过了。HR比较看重你举止的细节，其他没什么。不要紧张，毕竟就是一次普通交流，没啥门槛。 ...查看更多

公司在固戍梧桐岛，环境非常好，有种公园里办公的赶脚，不过对我来说还是远了点，好在面试的时候说下半年公司会搬迁到南山，果断同意加入。面试一共两轮，电话里和招聘的同事沟通过，人挺热情对公司的介绍也很全面，第二轮在公司，聊下来感觉公司沟通氛围比较简单，人也亲和、平等。不过办公室比较拥挤，座位之间也没有什么隔板，感觉有点奇怪，新办公室希望会好些。总体感觉不错，期待加入！...查看更多

初面电话面试，面试官部门总监，态度不太友善且全程围绕你之前的项目经历做极其细节的刨根问底。不能不让人怀疑有套方案嫌疑。几天后接到通知初面通过，让你在没有任何该公司数据资料和行业数据极其匮乏的前提下，做一份未来五年的战略增长方案。怀着无语的心情尽量做了一份出来，交递后果不其然，被告知未通过。对这结果不是很意外，也谢谢贵公司给我上了一课，以后初面阶段就应该能鉴别出对方是不是套方案了。...查看更多

面战略总监岗，一面CEO+HRD面，无悬念通过，之后和hr确认结果其表示CEO很认可，但CEO需要和高管们共同决定，需要做根据他们公司的要求做一个方案在公司高管内部进行pre，课题：1）基于我们使命与远景，公司未来的品类策略，有什么建议？2）基于品牌型的全球公司，什么样的流程框架才能支持我们提供用户价值？3）战略与流程运营组织，应该如何来搭建？并在做方案前去公司做调研。 感觉明显是想白嫖，于是向hr核实岗位真实性，一番解释，还是觉得是以招聘为幌子的骗方案，但这个时间段机会难得，加上新冠疫情，勉强同意，被忽悠一次就当练手了，但不去现场调研，企业自己收集信息，另外也留了一手，方案直讲方向理论不讲落地，方案出来了，对方三番五次的问我要，我告诉她当天会投影，准备投影即可。 当天准备pre前，CEO又要备份，直接忽视，他居然开始录像，好吧，你们听懂了道理也还是没法落地，各种讲解弄了2个多小时，最后走的时候CEO来握手，说年后答复，当时感觉白嫖嫌疑99%，年后确认了一下，果然。面试的人当心了，我能说就这么多了。 ...查看更多

三轮面试，hr了解基本情况，直接领导主问技术，还问了一些个人情况，对英语能力有要求，进行了口语测试。专业职位，所以问的也都是专业知识，还是有一定难度的，需要你对业务知识有比较深度的了解。部门领导主要看你的简历问一些基础问题，英语口语测试。还是需要你吃透自身的业务知识，因为问题不仅有深度，而且有广度。HR谈薪资，会压薪资。...查看更多

11月面试了两轮：第一轮：美国的部门经理面试，全英文，自我介绍，说说认证的步骤等，问题较为简单。第二轮：经理以及2个高级工程师一起面试，也是全英文，三个面试官轮着发问，问题比较专业和详细。后面就一直等结果了，中间经历和疫情放开和春节，因为我是第一个面试的，面试官和HR表示他们还要再面试多一些人。现在在等明天的第三轮HR面试，好事多磨，希望最后能成功吧。...查看更多