面经详情
匿名用户
面试了职位:技术类储备干部
感觉靠谱
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匿名用户
储备干部
确定通过
面试官问的面试题: 1.为什么选择麦当劳。 2.在麦当劳的职业规划。 3.从何种渠道获得的招聘消息。 4.麦当劳兼职期间有没有被顾客投诉,为什么。如果回答没有,则会问你,你是怎么做到的。 5.你觉得你所工作的餐厅有什么做得不好的地方?如何改进? 6.对麦当劳的企业文化的了解。 7.你认为,如何提升你工作餐厅的sales。
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2 年前 发布
1
匿名用户
储备干部
确定通过
招聘主要是考察语言书写和表达;一轮是笔试:国际贸易相关的英译汉和汉译英; 二轮是面试:两位HR面试,先是确认基本信息,然后就是简单的自我介绍,问了一些小问题,日常爱好,介绍自己专业; 三轮是人力总监的一对一面试:主要是关于想做的岗位和未来的职业规划。考官都很温和,问题也都不是很尖锐,气氛很好。
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2 年前 发布
11
匿名用户
校长助理
感觉靠谱
面试分两轮,疫情原因,均是通过微信进行。面试前一天面试官推送了“乐恩公考”的公众号让自行了解。 第一轮问了3个问题: 1、对岗位理解; 2、职业规划; 3、愿不愿意从基层做起(首先从市场做起)之后被要求提交一个“疫情结束后如何快速有效的展开招生咨询工作”的方案,写好后进入下一步视频面试。 第二轮是通过微信视频的方式面试,面试官为的两位校长(感觉经验丰富、沉稳干练)首先做一个自我介绍;之后是一些依据自身简历问的具体问题。
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2 年前 发布
匿名用户
店长
感觉没戏
你们要的面试后续,第二天下午通知的复试,我时间排不开,于是拖到了半个月后,我联系了hr说想重新安排下复试,复试时间定在了周五上午10.30,在大悦城的门店,上海区域总监面试的。问的问题差不太多,先自我介绍,关于零售书店店长都要做哪些事情,然后聊了关于自己的事情,都投递了哪些? 然后总监小姐姐介绍了下西西弗现况并说明了做店长的难度和复杂性,确定你是否真的感兴趣并想从事这方面的事。我习惯性附和了一句那还蛮复杂的,不知道会不会被介意。再一次问我是不是感兴趣,我说是,我蛮喜欢书的,不知道总监有没有感受到我想去的欲望,主要表达你真的想进西西弗工作就好了,是否有经验不太重要。 加油宝贝们!有结果告诉你们~
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2 年前 发布
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匿名用户
储备干部
感觉没戏
企划储备-顺丰速运 0307——晚上投递简历,要求24h内在线测评(3类题,包括性格测试、逻辑推断等,有时间限制,时间足够)0309——收到初试通知,第二天下午视频面,群面,预计时间约1h,暂未参与,稍后再写
2 年前 发布
匿名用户
储备干部
确定通过
刚毕业时老师推荐去的,1面是Hr,让我进行自我介绍,在校期间你最有成就或最自豪的事,家庭情况,对必胜客的感觉和了解。当时因为完全没想过从事餐饮行业,所以也没做功课,穿着也不得体,但是面试的Hr超好,教我该怎么回答这类问题,指出我以后该注意什么后就告诉我等待通知。 2面是区经理面试,在一家店里,问题和Hr差不多,为什么想来必胜客,观察员工工作有什么感想,有没有发现什么可以改进的地方,之后还是等通知。因为面试我的Hr和区经理都很nice,虽然回答的磕磕绊绊,还是顺利通过了。 之后就是两天的试工,在一家店工作两天,一天内场一天外场,这个不难主要是让你熟悉内场外场的工作流程,谦虚点听指挥肯干活这样评价都会不错,虽然也有到这步被刷掉的。 再之后就去工作的门店报道了。
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包含1个问题,1个回答
Q:在校让你最自豪或是有成就感的一件事。
2 年前 发布
4
匿名用户
储备干部
确定通过
面试共三轮,一轮群面hr,十个人围成一桌。挨个自我介绍,然后是一些开放性题目,太高调的话要确保你的答案让面试官认可,不然就不要太高调,适当说几句在点子上让hr记住你,基本就没问题; 二面,4人一组,群面,经理面试。自我介绍,压力测试,正常发挥即可; 终面,一对一总监面试,自我介绍,主要针对简历问问题,准备一两个可以突出你适合这个岗位的特质和案例,要微笑。 人生第一次面试的岗位,从600个人最终剩下35个人,难度还是有,要随机应变。
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2 年前 发布
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