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匿名用户
面试了职位:功能测试
感觉靠谱
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匿名用户
功能测试
感觉没戏
面试分两轮,第一轮面试问的比较多,面试官比较随和,讲话有礼貌,体验挺好。第二轮,体验不怎么好,面试官感觉很随意,蹦蹦跳跳就过来了,说话也比较偏激,挺毒鸡汤的。不是很有礼貌,以偏概全很片面地去给别人下结论贴标签。结束的时候没有礼貌性的结束用语,直接站起来走了,边走边说“你等一下吧”。比较傲慢。
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2 年前 发布
3
匿名用户
功能测试
感觉没戏
本来面试的那个面试官去了之后说是值夜了不在,换了别人来面我,感觉有点随意,面试方式笔试加面试,问了数据库,linux,接口,有个问题面试官从好几个角度问了,我现场都没get到,linux命令用的也没有面试官熟练。
2 年前 发布
1
匿名用户
功能测试
确定通过
基本上是一次初面试,一次复试,再一次群面试。初试主要是一些心理测试题,加上一些简单的逻辑思维题,一般不难。复试会在隔天改完卷后高分者入,这时候由部门主管面试一些工作经验,离职原因,个人规划等等。终试基本上就是定下来入职的一群人了,大家就只是在里面随便聊聊,观察一下,基本上都会过,就等着offer了。
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2 年前 发布
匿名用户
功能测试
确定通过
最初在学校参加的笔试,下午通知初面,然后二面,二面先笔试,为英语翻译,和行测,题量不少,差不多做了三十分分钟,然后就是面试了,主要问了些简历上写的实习经历和项目经验,总之比较轻松。通过后就发offer了。
2 年前 发布
匿名用户
功能测试
未通过
感觉不好的原因是,这里测试部的经理略拽,所以和他彼此看不顺眼,最后怼了他一句。这个公司的理念,或者这位领导的理念,你加班就是好员工,不加班就是差员工。我怼他说,如果员工经常加班,那就说明他效率有问题,或者说你领导的工作方法有问题。我并不排斥加班,但是你一个以加班为荣的企业或者领导,他的员工幸福感一定不高。 本来去面试就是出于礼貌性上的,因为答应了HR,但该领导的拽拽的感觉让我略不爽。对于专业性或技术性上的问题,这位领导在面试过程中一个都没问到。地方偏僻,薪酬最高8k,加班的前提下。如果你专业过硬,学历过硬,那不建议你别答应HR的面试邀约。
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2 年前 发布
10
匿名用户
技术支持工程师
确定通过
第一步先在部门前台完成问卷的填写,纯英文,包括一些常见问题和英文自我介绍。 第二步与实验室经理英文面试,face to face 的沟通,之前的工作经历,具体的事项,能力,困难的解决,未来的发展规划,未来的工作介绍。 第三步与部门经理面试,face to face,为什么离开上家公司,为什么要加入这个部门,以后有什么打算。实验室经理提出的:是否独生子女?是否英语六级?是否有沟通经历?是否有项目经历?具体都是什么?部门经理提出的:是否愿意以成果为唯一导向工作? HR提出的:是否与上家有矛盾?大家如何评价你?你对公司有什么希望和诉求?
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包含1个问题,1个回答
Q:是否有沟通经历?
2 年前 发布
匿名用户
功能测试
感觉靠谱
第一面是 测试工程师面试都是问一些基础的问题 平时做的事情 测试的流程 测试的方法 测试遇到的问题 第二面是 经理面试问的会深一些 主要围绕简历上的项目和技术开始问 项目的整体架构 用到的技术 测试过程中的贡献 第三面是 测试总监面试问职业规划 对产品的看法 测试的心的 如何提高产品的用户量 第四面就是hr谈薪资 谈离职原因
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包含1个问题,1个回答
Q:如果提高一个产品的用户量
2 年前 发布
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