面经详情
匿名用户
面试了职位:HRBP
确定通过
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匿名用户
HRBP
未通过
这次面试是通过实习僧投递的简历,收到回复让我参加面试。面试的有两个人,一男一女,具体什么职位不清楚。进去后先把简历给他们,大概他们看了下简历,开始问问题,一共面试不到半小时吧,最后问了我的到岗时间,我要七月才能到岗,时间不太合适,面试感觉只是中规中矩,最后没有收到通知。
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Q:1.目前为止遇到的最大的困难
2 年前 发布
匿名用户
人力资源业务合作伙伴(HRBP)
未通过
先和人力简单先介绍下自己,离职原因,你对岗位是怎么理解的,你有过具体的经验举例下,然后和业务总经理再来一遍,也是介绍相关的内容,会问你最熟悉掌握的方法,也是让举例,最后和人力资源总经理和公司副总面试,对HRBP了解吗? 你擅长哪个模块,你是怎么做的,比较简单吧,因为没什么经验,所以最后没通过,工资上比较少吧,8W一年,说是有调薪机会,看成长,上市公司一切很成熟,但是出来的人脸上都看起来没那么欢乐,可能压力比较大吧,实行单休,想涨经验的可以一试。
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2 年前 发布
匿名用户
HRBP
确定通过
首先电话面试邀约,聊了下大概都工作经历,觉得没问题,约上门面试,到这里感觉都还是正常的。上门面试:先叫填个人信息表,其实简历里比这个还清楚,后台录入HR给人感觉非常不专业,简历不看,净问简历上有的信息,也在登记表里写了,比如哪里人,什么学校。还问些封闭式问题,还问你怎么不了解我们智联的业务呀,巴拉巴拉的。 很没有逻辑,我感觉不到任何专业性可言,这么差的面试经历也是难得。希望能尊重求职者的时间,前期安排一下电话面试啥的,大老远,这么偏僻的地方,来一趟不容易。
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2 年前 发布
1
匿名用户
HRBP
未通过
一轮面试为电话面试,持续近50分钟,先自我介绍,然后问了简历和细节,针对简历中的某一个细节进行追问,最后模拟了一个cold call;二轮面试为视频面试,先自我介绍,然后问我校园时间的经历,不停追问,后来问对HR的认识,为什么想做HR,对互联网行业的认识等等。
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包含1个问题,0个回答
Q:你做过最有挑战性的事情是什么。
2 年前 发布
33
匿名用户
HRBP
感觉靠谱
进去后会让你翻译一页纸,中翻英,内容是公司内部的一个培训项目的总结文章,翻译时间半个小时,基本都能翻译的了吧。完成后需要通过一个excel的小测试,具体用到VLOOKUP和一些基本的函数,最后进入HR的办公室聊半个小时的天就可以了。
包含1个问题,1个回答
Q:对你性格影响比较深的事爸爸还是妈妈。
2 年前 发布
匿名用户
HRBP
感觉没戏
一个HR电话邀请我,我去到的时候这个HR不在公司,其他人接待的。 1、环境还不错,面试登记表和PDP测试题看着还挺专业,有专业的人或咨询机构背景优化过吧。 2、一轮面试,体验不好。我应聘的是高级HRBP,面试我的小姑娘,看着段位还没我高。简单聊了之后,视野,经历,经验,不能识别高管,情境模拟没有,BEI没有,系统思维没有,聚焦行为没有。太弱了。 3、逻辑有问题。一会说电商团队人员稳定招聘不多,一会说团队压力比较大侧重员关(电商团队特点我难道不清楚么) 4、说这岗位汇报对象是HRD,第一轮面试怎么没有直接上级参与??招聘流程挺混乱的。
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2 年前 发布
5
匿名用户
HRBP
未通过
实习生面试,没有接触过私企,而且专业不对口,问的问题吧,就是你为什么选择做HR。然后跟我说,你每天要做信息录入,还要打电话,兼顾网络上的筛选以及主动寻找合适的人,这样的话一天给你五十份简历录入,你觉得量大吗,我也只是个职场小白,我内心:五十份也太少了吧,但是我又不能表现的我很自大,我就说半天就可以。 她问我,半天是光做简历录入吗,期间你还要打电话保持微信联络,你确定你可以吗,我说可以。她说,哦我上一个实习生三十份简历只需要四十分钟就干完了,期间还能再打电话。我?我的错,我没能懂这个套路。总的来说我的问题比较大,有些地方比较含糊,面试官就挑我含糊的点问,所以没过,晚上就发消息了。
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2 年前 发布
4
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