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匿名用户
面试了职位:Global Operation Ass
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匿名用户
用户运营
感觉靠谱
未来直属上司,首先自我介绍,然后面试官针对你简历上,问你详情。要你举一个你所做过的例子的全过程,为什么离职之类,专业方面。HR面试,了解你,介绍公司,问了你现在薪资。部长面,专业相关,回家等通知。 因为面试完刚好是周五,所以周一收到笔试邮件,专业方面的4个问题,回答。周二回邮件,目前等待对方回复。
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包含1个问题,1个回答
Q:自我介绍。
2 年前 发布
3
匿名用户
用户运营
确定通过
感觉还行,我面试的是分公司,所以除了人事部的主任在,经理也来了,面试之前会让你准备PPT,我的建议是页数不要太少,因为全程是听被面试的人说的,ppt页数少就感觉很尴尬,如果临场发挥能力欠缺的话,建议把自己要说的内容都写在PPT上,直接照着念,中间可以结合之前的工作经验,感觉上级还蛮感兴趣的,接连提问好几个问题,PPT说完了也会提完几个问题,相对比较基础,比如说下你了解的公司的架构,如果让你去推荐某样产品,你会制定什么策略等等。 总体来说,整个面试相对比较基础,不过在这之前,也需要好好准备。
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2 年前 发布
8
匿名用户
用户运营
确定通过
boss直聘上约的我,JD写的非常高大上,然后薪资写了8000,过来之后在一楼填了一个表,然后保安说要让hr过来接,等了一会儿,hr下来了,带到了8楼,hr主管面试的,感觉就是随便问了几个问题就通过了 ,很简单。
2 年前 发布
8
匿名用户
用户运营
未通过
校招的,在北京场面试,先在酒店听了宣讲会,宣讲结束就是笔试环节,笔试题自认为不太难,自然也通过了,接到面试。面试在另一个酒店,到的时候签到表上签字,一看名校居多,也是,国企本来就很吸引许多人。我学校在北京挺末流的,心理上有点输了(我知道这是不对的,但还是控制不住地怯场了点)前面排了两三个人,坐在门外的椅子上等。人进去了就关上门,也听不见里头聊天内容,普遍都十来分钟以上吧。 我进去后先让自我介绍,那人看了看我的简历,真的是啥问题都没有,问了一俩无关紧要的问题,比如哦你家是xx的啊,地理优势哈这种。那人从头到尾没正眼瞧过我,五分钟就把我打发了(别人都有十几分钟),也可能是到饭点了,人家饿了?呵呵,其实吧,贵公司要是觉得硬件条件不行,一开始笔试把人筛了不就好了吗,何必浪费各自的五分钟时间? 出来有点小生气吧,不过应届生本来就是社会食物链最底层,没啥好说的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
英语教师
确定通过
去面试的时候,是在一个大教师里面,各科老师的应聘者都在一起。先做一套笔试题,笔试题比较简单,然后是要求自己写一个教案。 开始一个个试讲,试讲过程,评委老师会打断,提问问题。 试讲结束后,也有问题环节。评委老师提的问题,会有比较学术的。会直接问一些英语语法知识,概念这些。
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Q:什么是系动词?
2 年前 发布
看准96637
用户运营
感觉靠谱
投了英文简历的第三天接到电话面试,刚开始有些措手不及,一口气愣是半天没喘上来,HR小姐姐很善解人意,语调语气上都比较轻松能够安抚到人,全程大约不到半个小时,专业度比较高,看的出来HR岗位对于公司的业务也很了解,甩某些啥业务都不懂的HR大半条街,问的问题指向性也比较明确,第一部分是了解目前的职业状态:为什么离职、为什么选择Flexport、对这个行业、公司、岗位有什么了解;第二部分询问目前岗位的工作内容,并且简单介绍了下投递岗位(CSA),问了与现在的工作内容重合通用的地方……让我觉得比较好的是,会在第一轮就沟通关于薪资期望的事宜,双方如果比较匹配的话,才有继续谈下去的必要,免得增加你的沟通成本也浪费我的时间,电话最后就下一轮两个现场面试(一个是业务同事面,一个是业务主管面,都是case study,中英文对半,总时长两个半小时)做了简单说明,条理很清晰,照着后面发送的邮件中的itinerary来准备就可以了,还提供了一些case study中会出现的terminologies的解说,对于非物流或国贸背景的求职者来说相当贴心了~总之,总体体验良好,下午去进行现场面,希望能过!
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2 年前 发布
匿名用户
用户运营
未通过
很搞笑的是 我在国外留学 面试官问我一年花多少钱并且问的很具体 让我在那边给她算而且 营销这个岗位 只准备找一个人来做 团队都没有 这样的话 问什么要找应届毕业生 还说是营销管培生 说的太好听了 为什么不找一个 成熟的可以一个人做营销的人 说到底还是为了省钱 真的感觉特别无语 面试的营销管培生 走之前还把你推倒销售主管那里去 让你做销售 真的感觉特别无语 面完试一周多了 到现在通过没通过一个信息都没有 估计也是凉凉了 但是面试过程真的很让人不爽
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2 年前 发布
1
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Flexport
Flexport面试经验
Flexport面试经验:前后经历了6个面试官。