面经详情
匿名用户
面试了职位:店长
未通过
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匿名用户
采购经理
确定通过
和一般的面试一样,首先介绍自己的工作经历,面试一共30分钟,这部分一般时间是10分钟,第二部是面试官对于简历上没有介绍的他希望知道的内容提问,一般是5分钟时间。剩下的就是自己发挥了,其实这部分面试官是从你的说话中了解一些内容:1.你的专业知识。2.你对行业的了解。3.你的调理是否清楚。4.你的心里的承受能力。5.你对面试的自信心。所以不管你说的对不对都要信心十足。
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2 年前 发布
匿名用户
服务业务拓展
确定通过
1面是HR,基本是根据简历聊到了履历,为什么来JD,问到会不会稳定的做下去。 2面是部门负责人,问到了为什么选择这个岗位,怎么规划这个岗位的工作。 3面是总监,仔细的问了履历,为什么离职,职业规划。 整个面试比较友好的环境下进行的,大概2天后HR通知的入职。
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2 年前 发布
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匿名用户
管理督察专员
确定通过
开始的时候还是恒大矿泉水集团,后来水,粮油,乳业三个产业合并成恒大农牧集团,面试过程算是三轮吧。 第一轮面试是人力资源,先填了一张信息足够充分的表格,简单了解一下过去的从业经历,这里如果之前有过快消品的经验问题就不大。 第二轮是督察分部主任面试,面试我的主任人很好,像聊天一样,这轮面试,主要针对过去的经历,提一些具体的问题,以及对督察这个岗位的看法,个人的优缺点,个人感觉对性格了解居多,毕竟督察的岗位挺特殊的。整体面试气氛还是挺轻松的,不难。 当天晚上就给了我回复,这个岗位是归集团中心领导,所以广州还有一次电话面试,具体是谁面试不清楚,这一轮就更容易了,基本就是第一轮的那些了解个人情况的问题。恒大对大学生非常的重视,尤其应届毕业。
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Q:对督察这个岗位持什么样的看法?
2 年前 发布
匿名用户
销售助理
确定通过
第一轮是人事小姐姐初面,要求做简单自我介绍,详细询问个人基本信息,以往工作经历; 第二轮是人事主管面试,会详细了解你对该职位的期望值,包括工作内容,薪酬,未来规划;会旁敲侧击确定你的稳定性,详细询问你上一份工作离职时的薪酬组成; 第三轮是用人部门领导面试,进一步确认你对工作内容的理解及未来期望,会提到工作中细节问题处理等等。 总体面试还是比较轻松惬意,3个面试官给人的感觉都很舒服,聊的比较畅快,一次面试完。
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2 年前 发布
匿名用户
销售
确定通过
面试主要进行了两步: 1、副总裁面试:主要是问了一些对销售工作的看法,以及针对简历上的经历去提问,最后提到了薪资待遇; 2、总裁终面:终面是去的公司,然后先是自我介绍,然后针对简历问了一些问题,重点提到了可能的薪水以及个人的销售经历。
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Q:你怎么看待敲开陌生人的门?
2 年前 发布
1
匿名用户
售前工程师
确定通过
跟人事聊了一下挺愉快的,然后跟部门负责人聊,都是一些常规问题,隔壁部门负责人不在,找了普通职员聊,非常不专业。最后也通过了面试,发放了offer。当你准备了所有东西(离职,搬家等),到临报到前几天,人事一条信息说政策调整,暂不招人!
2 年前 发布
匿名用户
课程顾问
确定通过
一面的话,就是让你中文自我介绍一遍,英文自我介绍一遍。然后谈工作经历,具体离职原因,喜欢的工作氛围,个人职业规划,都比较笼统。 二面会对提出一些工作中的常见问题,问你遇到了怎么解决,比如碰到要求必须要提高分数的妈妈,以及碰到来这里成绩没得到提高来质问的家长之类实际问题,总体来说不是很难回答。
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2 年前 发布
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西西弗Sisyphe
西西弗Sisyphe面试经验
西西弗Sisyphe面试经验:西西弗店长初步面试。