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匿名用户
面试了职位:驱动开发
确定通过
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匿名用户
驱动开发
感觉没戏
校招-C++软件开发工程师 先是一面(技术面)。大概说了一下简历里面的两个项目问得很浅问得很浅然后是二面(研发总监面),问了一些很宽泛的问题,比如对自身的评价、职业规划、对行业的看法,问完就结束了。现在在等 HR 消息。
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Q:项目
2022-08-21 发布
匿名用户
硬件
感觉没戏
人事通知的面试,感觉不太对口,感觉人事不太专业,填完表等了一个多小时,然后技术小领导面试了十来分钟,浪费了好多时间。我以前主要是模拟部分和arm,dsp等方面的硬件,candence也可以用,不过他们要求比较高的布线感觉也不是太大问题,估计是觉得没有这方面的项目经验。所以没考虑,筛选简历太随意。
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2 年前 发布
4
匿名用户
驱动开发
感觉没戏
先技术面试,通过后再HR面试,过程很愉快,闻了一下uboot,kernel,驱动。还有一些视频传输协议,让介绍了一下TCP/IP,还有h.264等一些基础的问题。面试官人很好,HR歧视不是名校的毕业生。
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Q:tcp/ip建立过程。
2 年前 发布
7
匿名用户
驱动开发
确定通过
面试一共两轮,整体比较简单。第一轮是技术面,其实也没讨论什么技术难题,主要是聊聊他们招收博士要解决什么问题,问你有没有兴趣参加?而后问你为什么选择来合肥。第二轮是HR面。其实第一轮面试通过就可以了,第二轮就是谈待遇。
包含1个问题,1个回答
Q:你为什么选择合肥。
2 年前 发布
3
匿名用户
驱动开发
未通过
当时本来是招1-3年的有经验的驱动工程师,我一个应届毕业生投了一下,他让我过去面试,因为没有什么工作经历,他就拿着我的简历一直在看,看了很大一会儿,然后问你是什么专业的,(这时候你千万不要给自己挖坑,因为你说你自己学过的那些课程,他会挑很细的一个点去问你,让你讲原理,不要以为他们不了解你所学的,这时候你要讲你最熟悉的课程,能讲出来东西的课程)当时我不是很了解,我说几个自己大学学过的,比如说模拟电路,他就会问你,你既然学过模拟电路,你肯定知道PN节,你来给我讲一下PN节的原理,由于模电是我大二学的,都已经忘的 差不多了,就回答的模糊不清,他不是很满意,然后又问你其他课程的很细的一个点去问你,课本知识已经忘得差不多了,回答的都很模糊,他不是很满意,(前期大部分精力都在准备驱动相关的知识)但是他又不怎么问你驱动方面的知识,问的很少,虽然都回答的上来,但是前面的回答太差了,结束就直接被:有机会再合作了。凉凉。总结:应届生一定要注意大学里学的知识,你没有工作经验,别人凭什么要你?他们只能通过你学校了学到了什么来从一个维度评定,你回答的不好,他就会认为你大学里不好好学习,认为你学习能力有问题。一定要重视,另外自己一定要讲自己真正熟悉的,能讲出来东西的。重视,重视,重视。 往届的转业的身边朋友去面柏飞,他就直接问你驱动相关的一些基础的知识,什么uboot移植,iic/spi,内核裁剪一类的,他虽然通过了,但听说以后要经常出差,他就拒绝了。
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包含1个问题,1个回答
Q:IIC的从机地址有没有其他的?怎么传递? IIC的最大最小传输速率是多少?
2 年前 发布
匿名用户
采购专员
感觉没戏
进去填完表等直属领导面试将近40分钟,先做自我介绍,然后抛出了许多问题,如果遇到这些问题怎么解决。做了回答,面试官做了补充,并也解释了这么做的理由。感觉也有所收获。大领导面试前直属领导先问了大领导可能问的问题,并让我好好想想怎么回答。大领导上来还是让我做下自我介绍,问了对于采购的理解,采购人员应该具备的素质。先前行业的一些采购经验。
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2 年前 发布
匿名用户
驱动开发
未通过
两轮面试,第一轮先是hr面试,主要聊一下个人情况。第二轮是笔试,先要做一套C语言和C++题,还有英语翻译。hr规定好时间20-25分钟完成。等做完后,会有人批改给出分数送到面试官手里,之后面试官会过来问一些技术问题。第三轮是总监面试,总监会问一些技术细节,看看掌握程度如何。问题比较难。
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2 年前 发布
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