面经详情
匿名用户
面试了职位:教师
未通过
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匿名用户
教师
确定通过
需要先填一张个人信息表,包含个人基本信息、工作经历、家庭情况、你的优势劣势及自我评价等等,填完后前台会引导你去面试,hr一对一。 问了一些面试的常见基本问题,以及根据你的简历对过往经历的询问,之后是用英语做一个简单的自我介绍,由于培训机构以美语培训为主,如果求职者有美语口音是加分项。结束后会问你觉得面试过程怎样,之后回家等电话通知即可。
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2 年前 发布
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匿名用户
作品集导师
感觉没戏
非常莫名其妙的经历,上海soho这里面试的。 第一轮面试hr和老师一起简单聊一下,说回去准备一下ppt试讲一下。 好后来第二次过去试讲,就老师一个人。感觉不错还聊到一下之后工作的一些内容,让我ppt再补充一些发给他们。发过去等了两天没消息我去问了一下hr,hr说可以做助教愿不愿意,那我就想问下具体工作的事情,等了一两个小时回复我说让我问老师。 好吧我问老师,结果老师根本不回复我,第二天又发一次消息,这次回了说不要全职做兼职愿不愿意,那我就问兼职具体工作怎么安排,又不回复。后来又聊了几句都是等一两个小时我第二次发才回,到最后也没说到底是怎么个情况。 个人感觉极其不尊重应聘者,你要是觉得不行那就说不行,不招人了那就说不招,搞得这么墨迹,纯粹浪费生命。
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2 年前 发布
17
匿名用户
面试讲师
确定通过
南宁中公,面试的公务员讲师。校招投了简历收到短信去面试。一面带个人简历,去大厅填表,会有一份应聘岗位相关的试卷,题量不大,半小时差不多写完,选择和简答【讲师就是和面试题目类似的简答题,我旁边的同学面试英语考研,她说试卷蛮难的】。 写完交卷后会去小教室进行10分钟进行面试,hr会问很多问题,直接答就行,问了一堆准备也准备不来【咱面试讲师还怕这个吗】,会疯狂强调加班,出差,很累,压力大,问你能不能接受。聊完天试讲,内容随便讲,面试讲师不能带ppt,直接板书,主要是看你有没有那个教师气场。面试讲师建议去网上找中公网校的视频对着讲,讲最新考试的真题会加分吧。对着面试官讲完他会点评,提出问题。他觉得你行就会录像让你再讲一次发到总部,这里的话基本就结束了。 然后过了的话会有两个电话面试,一个是广西研究院的领导,还是强调要加班,能不能接受。问你啥时候入职。还有一个据说是本部的电话面试但是我好像错过了,没接。不过最后还是让我过了,问我什么时候入职。因为一些职业规划原因放弃了这个offer。中公现在在扩展业务非常缺讲师,而且人员流动很大,很多老师呆个一两年就走了。所以去面试的话压力不用太大,我是感觉笔试过得去,试讲有气场,基本都能过。整个面试流程还是很简单轻松的,hr小姐姐人非常好,感觉咕了很对不起她。希望这条面经对大家有帮助。
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2 年前 发布
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匿名用户
教学管培生
确定通过
上午群面 一组6-7个人 英语自我介绍 无领导小组讨论 英语教师最重要的品质 群面我们那一场进了三个人 中午就通知下午进第二轮面试 试讲先大概讲了一下美联的理念 差不多一个小时然后抽签试讲 准备15分钟讲15分钟 材料是美联自己的课本
2 年前 发布
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匿名用户
教师
确定通过
先做一份笔试题目,基本上可以通过,主要看看有没有计算机的基础; 然后面试官会通过QQ视频和你进行面试,主要问一下计算机基础的知识,然后从中挑出你自己熟悉的一个知识点进行试讲,只要讲清楚就好了;然后接下来就是面试官问你教育技巧方面的问题了,比如说讲课过程中怎么给孩子讲,才能让孩子更好的理解等。
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包含1个问题,1个回答
Q:在上课过程中,你怎么给孩子讲解这个知识点?
2 年前 发布
3
匿名用户
教师
确定通过
给我打电话说让我去面试,结果根本不是面试,是一个宣讲会。用了大概一个半小时讲他们公司多么多么好,老板多么多么厉害。不得不说,这个宣讲做得还是非常好, 互动很多也很有趣,但是没有什么实质的信息。更多是是给我们**你要能吃亏。 然后是所谓的面试阶段,什么销售市场学管顾问老师全在一起面试。面试官普通话都说不好,说话的时候头不抬眼不睁的。面试内容每人上台讲五分钟,任意内容。教师岗每人发了一页题,每人都不一样,然后讲题。在第一个人做了自我介绍之后所有人都开始跟风做自我介绍也是醉了。而且真的是什么人都有,大学还没毕业的,毕业8年没有工作的。卖保险的,做直播的,还有上台话都说不明白但是一直强调自己很牛的。感觉被跟这些人归在一起面试,就晓得公司根本没把你当回事。当然还是有那么两个厉害的。讲完回去接着宣讲,差不多又浪费一个小时,基本工资大家都两千,加提成或者课时,一个课时60块然后楞给我们说第二年十万底薪,你觉得我信吗? 总之浪费了一整个下午。十二点出门,六点多才到家。就这么稀里糊涂的面试还给我发短信叫我去培训,培训还要求住宿,自费。惊了。
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2 年前 发布
匿名用户
教师
确定通过
一般为两轮面试,首先是用人部门进行面试,一般为室经理,主要是对从业经验和胜任能力进行评估。 第二轮面试为人事部门面试,主要是从业经历匹配度,抗压能力,过往薪酬评估,反馈,更多的是常见的面试问题,比如为什么离职,当与主管意见不同时会如何处理等等。过往薪酬证明比较重要,请务必做好准备。
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么离职
2 年前 发布
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