面经详情
匿名用户
面试了职位:文员
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匿名用户
投研分析师
未通过
群面首先自我介绍,然后每人抽取题目,5分钟的简短回答,题目基本围绕当今社会的时兴事件,例如p2p爆雷,拼多多与消费降级等。最后八人分为两组,分别抽取题目进行小组讨论,最后20分钟发言时间,每个人可发言。最终大概花了1个半小时复试刷掉一半人,当场淘汰,通过的人进行第二面。 面试的女考官态度非常恶劣,全程微信与人交谈私事,不注意听讲,二面大概10分钟结束,互相拒。
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包含1个问题,1个回答
Q:以特斯拉为例探讨我国新能源汽车的发展,小组问题。
2 年前 发布
4
匿名用户
管培生
感觉没戏
面试分为两个过程,群面和结构化面试。群面内容是8人一组,考官给出一个题目,然后自己分成两组互相选择正反方,然后互相讨论,之后按正反方顺序依次发言,考官全程不会参与,完全自己推进。辩论完成以后考官会每个人聊聊天问些问题。 结构化面试就比较简单了,2v2,主要就是自我介绍,然后面试官会问你愿不愿意调剂啊,需不需要户口之类的问题,基本就是聊聊天,了解了解情况,然后有问题也可以问他们。
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2 年前 发布
6
闲闲鱼
信贷管理岗
感觉靠谱
农业发展银行湖南省分行2022校招面试 省分行机关信贷及通用岗位12.4号线下面试,分为上午&下午两场,估计是1:10左右进面第一轮:对抗式无领导,一组9人、4对5(就很无语...)、三位面官3min读题—1min个人陈述(不按顺序)—5min组内讨论—15min抗辩并达成一致—3min总结汇报第二轮:无领导后马上进行,结构化面试,三位面官,全程大概6-7min 抽题—读题2min—进入面试间—自我介绍(不能透露姓名)—针对题目进行陈述—随机提问 许愿offer!也祝大家一切顺利!
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包含5个问题,2个回答
Q:我们组的题目是:对于企业发展而言,文化更重要还是管理制度更重要;
2 年前 发布
匿名用户
机构销售
确定通过
机构销售的招聘,在于领导及公司的管理理念,大部分券商愿意招聘已经成熟的sales,个人能力之外还能带去优质的资源。所以面试机构销售,主要在于展示个人的销售能力,你对市场的看法,以及你能够及时get不同客户的需求。
2 年前 发布
4
匿名用户
综合岗位
未通过
一排面试官,但只有一个主考官和你交流,其他人全程打酱油有的头也不抬。让说一些很大的问题,什么对贸易战的看法,公司怎么应对贸易战什么的,没有问一点点个人经历相关的问题。可能应届生参加社招就是很容易炮灰吧。
2 年前 发布
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匿名用户
出纳员
确定通过
面试一共两轮面试,初试是部门主管和招聘你的HR一起面试,会问一下你的基本情况之类的。没有笔试。复试是人力主管和你所在部门集团的主管面试。因为集团在上海所以会有视频面试。就是自我介绍之类的,看看你的可塑性。
2 年前 发布
匿名用户
信贷及通用岗
确定通过
1.一共分为两轮:第一轮无领导小组讨论(有对抗式的辩论赛,有排序题),我们组是辩论赛8v8(有是5v5),然后是全部出去进行单面,主要询问了解农发行吗?怎么看待基层工作等比较普遍的问题,轻松应对就好,实话实说; 2.听候通知会有部分收到调剂的信息询问是否愿意调剂,之后便是发信息体检,整个过程比较长; 3.面试市分行全是研究生,很多都是名校毕业生,但只要相信自己,表现自信一面,切勿耍小心思因为面试官都看多了会清楚的。最后祝愿认真准备找工作的看帖的你能收获一份满意的工作!(有问题在下边回复,看到了会第一时间回答的)
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2 年前 发布
6
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农发行
农发行面试经验
农发行面试经验:结构化面试,外包给智联招聘。