面经详情
匿名用户
面试了职位:记者
感觉没戏
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匿名用户
其他职位
感觉没戏
感觉没戏。注意套路陷阱,不尊重人。面试官是CEO,不停的问前公司的业务情况,问的非常细,包括管理方式,营收结构都要问个遍。用非常蔑视的口气问你为什么不去欧美国家留学为什么要在亚洲留学。又不是招应届生,关注点难道不是在工作经验,业务水平上么,还一直集中问毕业院校相关问题,个人做过的工作内容可以说是漠不关心。 最后了却说公司不招3年以上工作经验的,公司只招理工科背景的。这些最基本的内容在简历上都能体现,把我叫过去就为了解前公司业务情况么?完全不尊重面试者的时间。
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2 年前 发布
匿名用户
商业地产招商人员
确定通过
首先是猎头推荐的职位,因为title不是特别高所以流程相对没那么繁琐。主要是考察候选人对商场定位的理解和候选人的专业水平。一共三轮吧,第一面跟商场&写字楼负责人面聊,结束后布置了作业,全英文写商场未来的调整规划和落位品牌,这个算第二轮。最后一轮见项目总经理,感觉是走流程。总体来说难度中等偏上但还好。
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2 年前 发布
匿名用户
涉外专利代理人助理
未通过
如果你进了这里,祝你身体健康,如果你没进恭喜你这并不可惜!分所sy办公场地很大,工位多人少,比较安静,听得见噼里啪啦键盘声,送快递的可以直接进屋,有一名人事老师,其他办公人数目测不超过15人,可能休假?附加一句,国家企业信用网站该公司2017年度报告分所sy显示缴纳社保人数50(或者49人,记不清了),这也差太多了吧! 亲历面试,三对一,从问我的问题内容分析来送,一位部门主管m,一位资深老师组长l,一位人事经理wm。常规问题不必多说,交谈的感受是老师态度温和,注重简历细节,回答问题有所保留,比较深沉、难以捉摸。笔试英译汉,汉译英,性格测试逻辑推理。 告知一周出结果,没消息,之后打电话,人事说过主管没有反馈,通不通过都给通知的话,最后和我说很遗憾没通过,原因主管没和她说。
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2 年前 发布
11
匿名用户
业务咨询顾问
未通过
我觉得这个选人标准我不敢认同。我们无领导小组大致情况如下:组里有一个强势同学(计时者+总结者)在一个点上争得面红耳赤,一直不肯接受大家思路,导致讨论进行不下去。主要是她的表达能力不行,也说服不了大家。作为计时者,她全程没有看时间,一直纠缠在第一个问题上,我提醒了好几次我们时间不够,要开始讨论第二个问题了,但是她不听,还在争辩。 最后的结果是,我们小组第一个问题没有达成一致,第二个问题根本没有开始讨论。最后,该强势同学通过了群面,我们淘汰了,想搞辩论赛直说嘛,我就直接跟她对刚了~
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2 年前 发布
9
匿名用户
战略咨询师
未通过
2个不同岗位三次面试,同业务板块不同部门Hr不会共享候选人,同时HRBP对于本身负责岗位的工作内容了解非常有限,导致前后面试描述偏差大,同时对于薪资前期沟通感觉非常的诡异极不透明,候选人问起就会得到负面评价;总之内部体系紊乱,不是简单的所谓互联网公司高速发展动态调整就解释的过去的,并不友好。
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2 年前 发布
匿名用户
高级职员
未通过
很久前的一次面试,希望给广大朋友提供参考。那时候去欣旺达大学面试,首先前台和招聘人员给我的感觉就是非常不专业,打电话过来咨询什么都不知道,招聘分机多少也没说,然后招聘也没跟部门确认简历(估计是为了完成招聘邀约任务),最后大学那里有个男经理从一毕业呆到现在,所以他非常介意别人跳槽。于是什么都不问,挖苦嘲笑了我近一个小时。 本来我都不耐烦了,早就想走了,他却使劲的挖苦,让我高度怀疑他作为一个经理的专业度和情商的缺陷,从此我对这个公司的管理非常失望,让我一个可以进ATL的人在欣旺达面前都是自取其辱。我不明白,欣旺达发展到这么大,为什么管理上做得这么差,基本的尊重都不懂。
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2 年前 发布
匿名用户
工艺工程师
确定通过
是HR进行一些简单的提问,然后就会转给部门主管进行面试,只要端正自己的态度就可以了,不会问太专业的问题都是聊家常比较多。如果OK的话,HR会在2~3天左右联络你去最终的面试,这时候是总经理和人事部的部长可能会一些比较专业的,但是也是态度端正就基本可以了。
2 年前 发布
1
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北京商报
北京商报面试经验
北京商报面试经验:三个面试官围着问,气氛比较融洽。