面经详情

整个过程真的是迅速高效。十一点开始一面，按签到顺序十人一组，无领导讨论，我们组的题目是策划一场品牌发布会，比较正规，整个团队协调的不太好，最后我们组留下五个，相比其他组留下人数较多，当场公布结果。中午留我们进入复试的人员吃了午餐，满暖心的。 下午二面是结构化面试，2vs1，问的问题比较常规，可能会问一些专业性的问题，然后根据简历细问，整体没有一面的气氛紧张，个人感觉对个人的语言表达能力以及综合素质的体现的要求较高。虽然面完就感觉凉了，但还是想攒攒人品，毕竟是真的喜欢所报岗位的leader。 ...查看更多

和普通面试没什么特别 一开始自我介绍 然后会根据你的经历 问一些问题 我记得就有问过我 在学生会里面工作的时候遇到什么困难 是怎么解决的 只要面试多几次其实就会发现HR问的问题都差不多 只要拾取前一次面试经验回去慢慢想怎样回答就好准备下一次面试  HR小姐姐挺nice的 像朋友一样聊天就好了 ...查看更多

18届校招网申-测评-无领导小组讨论测评考察价值观、性格无领导小组讨论8个人一组，同组进了4。首先，被安排在一个会议室，HR分发题目， 3分钟的时间读题的同时准备2分钟的自我介绍和观点陈述，然后会一个个轮流进入大会议室陈述。 陈述完毕，8个人会进入到大会议室讨论25分钟，最终选择一个leader总结发言。面试官是各个模块的总监，所以有一定压力，面试题目抽到的是关于薪酬方面的，两难问题。 ...查看更多

面试环境像菜市场，我去过的还是在北京不同的区（一个朝阳一个海淀）两个营业网点，环境都很嘈杂。第一个朝阳点，面试当天几乎是没问问题，就让做了个自我介绍，然后就开始介绍泰康人寿的整个泰康集团有多大，投了多少钱新开发建设了什么，然后需要怎样的销售类型人才（无论你投递的是什么岗位，他让你去面试的是什么岗位，最重要排第一会提到的一定是销售岗）。 然后“有幸”目睹了他们的早会。那简直就是和**公司的**式激励政策没任何差别啊，鼓掌，跺脚，拍手，喊口号。看到这点我心里都是一震。后来的介绍到了我的岗位，就是每天负责打电话，不停打，能打通的尽量邀请来参加面试，面试的岗位大部分要销售岗。每个月甚至每天都会有招聘人数上的任务。行政岗压根不存在，和人事做的工作是一样的，都少不了给客户打电话，邀约老客户来公司拿礼品之类的。总结就是没难度，去了就能过。 ...查看更多