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匿名用户
面试了职位:招聘
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匿名用户
招聘
未通过
今天去面试招聘专员,不说面试难度和面试问题,就说说面试官,面试官在面试期间出去两次,第一次还能接受,等了,第二次的时候,我就不乐意了,然后坐了一会就出去和她说,您忙的话,那就再约时间吧,我先回去了,当然这都是客气话。她没有礼貌,咱不能学她。 这种不尊重应聘者的企业,在工作中不见得会尊重员工,这就是这家企业给我的印象。
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2 年前 发布
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匿名用户
招聘
未通过
公司做配送的,就是说劳务派遣公司,所有企业需要快递配送服务的可以让他们招聘。 我应聘的是招聘主管,带团队的,当时我还电话问她是否是rpo项目,她说不是,去了才知道就是rpo,这是忽悠我啊,无语了,问了我很多招聘以外其他模块的知识真是无语了,不合适干嘛耽误时间。 公司招聘有10多人,快递员流失率很好,公司也就这样吧,自己考虑吧,一点都不专业!
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
确定通过
面试分三轮,第一轮是他们人力资源部同事电话面试,简单问了目前的工作情况和家庭情况以及求职动机,然后约了一个时间去公司面谈。 第二轮是去公司面谈见的是他们分公司的VP,先去见了一下人力资源部门,部门简单介绍了一下公司情况,让我填了一个表格,表格挺长了,包括了心理测评,自己获得过什么自己觉得骄傲的成就之类的,还有和上级怎么相处之类的问题, 简单说就是考察和企业文化匹配度的。 后面就见VP,VP非常亲切,都是问一些常见的容易回答的问题,工作经历,工作情况,之前遇到的事情怎么处理之类的,都是迁就着提问,非常好回答,句句正中下怀。明显的放水。问完后双方都很是满意,就问了一下到岗时间。
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包含1个问题,1个回答
Q:工作中一件自己觉得最骄傲的事情。
2 年前 发布
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匿名用户
招聘
感觉靠谱
第一个环节是一对多面试,会分别进行自我介绍,然后提出公共问题,例如为什么想进入这个行业,再分别提个人问题,比如你曾经调解过什么矛盾。 第二个环节是英语笔试,包括简单的性格测试、数列推理和文书写作。面试官很nice,也很smart。
2 年前 发布
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匿名用户
招聘
确定通过
兴港的考录主要分为3个方面,第一是初面,初面还是比较简单的,是对报考学生有一个大致的了解和基本素养专业知识的考评; 第二是笔试,笔试内容是以公务员考录标准考察学生行政综合能力水平,就是我们常说的“行测”; 第三是终面,终面形式几乎与公务员考试的面试无异,考试形式为结构化面试,组织的非常周密严禁,一进考场有7个考官,1个计分员,1个计时员,1个纪检工作人员,全程摄像,保证现场查有可依。综合来说,只要准备了公务员考试,完全可以试一试兴港。
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包含1个问题,2个回答
Q:如果你作为新入职员工的代表发言,你会说些什么?
2 年前 发布
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匿名用户
招聘
确定通过
一家不知名的开发商,项目在松岗有几块地,打电话约面试的那个HR有点口齿不清,鉴于地理位置好(在香梅站)出口出来就是,所以就抱着试试的心情去了。 公司中规中矩,上来先填写表格,然后等HR经理面试,问了些以往的工作经验,学习经历,然后又介绍了下公司的情况,之后让我做了一组试题,主要是人力资源管理的理论知识。 大概花了半小时做完后,就等总监面试,总监是一个年纪挺大的人,到这一轮,总监更多的是在聊家常,一聊聊了1个多小时,然后就叫我回去等电话。 我回家路上就接到了HR经理的电话,告诉我薪资,然后让我下周一就去上班。相对来说面试还是比较容易的。
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2 年前 发布
匿名用户
招聘
未通过
面试巨长,一个半小时,6人一组,分别自我介绍,然后十分钟无领导小组讨论,我们的是(用人要疑,疑人要用/用人不疑,疑人不用),然后就是各种提问一个一个的回答(评价一下小组讨论中哪个表现的最好,人力资源应该具备的素质,自己平时的做事风格,你发现同事在帮领导打卡你会怎么办)。 其实我都不知道自己怎么被刷下来的,感觉自己面试表现的还挺不错的,结果第二天收到的是拒信,哎祝大家好运吧。
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2 年前 发布
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