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匿名用户
面试了职位:销售经理
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匿名用户
销售经理
确定通过
海南分公司面试销售岗,一个人力的女的,感觉是要上天,不尊重面试人,不认真听别人讲话,还反复找茬。是公司牛,不是你牛啊!面了两次,都是摆着这么一个脸,给的薪资就比我刚毕业那会儿高一点点。要不是我有修养,我都想骂这个女的啦!
2 年前 发布
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匿名用户
销售经理
确定通过
进去先让你在会议室等待,然后一对一单独初面,先自我介绍,了解你过往的工作经验,为什么选择来好多人,有没有了解过公司产品.二面是主管面试,一般都没有什么特别,就问你对加班有没有什么看法,对未来的职业规划是什么.基本没什么难度,但是过程觉得人事介绍的不太清楚,而且好像很缺人,基本都会过.
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Q:你觉得一个成功的销售应该具备哪些特质.
2 年前 发布
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匿名用户
销售经理
未通过
其实本来不太想去面试的,网上查感觉公司比较小和小气。好了,言归正传:经。猎头的咱三推荐,去参加了大族明信的面试。在那里等了大概快一个小时,销售副总过来面的。 聊了挺多,主要问有没有资源,甚至一家一家的问关系怎么样,之前和他们合作了什么。感觉就是赤裸裸的只关注你的资源,不看能力。当然,我资源有,关系也有。目前他们还处于销售扩张,没有管理职,都是亲力亲为。看了看办公室的人很少,很多卡位都是空的。 一共聊了一个来小时,个人感觉还不错。后来他问我待遇能不能少了。说还要他找总经理申请。我当时就感觉被骗了。堂堂一个副总找个销售经理在待遇上还要找总经理申请。更何况我要求的薪资在行业内属于中等。后来猎头给我说,他们反馈我经验少,不太符合。我的天,经验少你还和我聊一个多小时,套那么多信息?对于这种公司,劝大家面试需谨慎!你薪资再合理,他们也会说你这里或者那里不合适,他们绝不会说你要求的薪资他们给不了,谈的余地都没有。这是企业选人的态度问题,不能忽悠哦。希望对大家有帮忙。
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Q:有哪些客户,各做了什么生意
2 年前 发布
2
匿名用户
销售经理
未通过
1、第一轮面试是人事的小姑娘,简单了解了一下个人情况,主要问一下过去的工作经历等,很轻松的聊天; 2、第二轮是部门长和副总一起面试,面试的时候先让做自我介绍说一下过去的工作经历及业绩,然后问了几个问题,主要就是做过的成功的项目举个例子,拿项目失败的例子举一个。
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2 年前 发布
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匿名用户
销售经理
确定通过
这是一家小型公司,因为朋友在里面工作,介绍的,由于是销售岗位,工作流动性比较大,所以公司一直在招人,面试就是问了几个问题,如,有无销售经验,介绍了下公司,就通知培训了,然后就上班了,总之只要去了,普通话没有太大问题都会面试通过。
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Q:能接受加班吗
2 年前 发布
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匿名用户
销售经理
感觉靠谱
1.通过某直聘APP获取的我的信息,然后人事电话通知; 2.刚一来公司面试要求填表,个人觉得不是很好,既然个人信息公司已在网上看到,到了还让我填表我觉得无非出于进一步考量你简历信息是否真实,再则所招岗位可能偏一线基层与我所定位和期望值不符,当时有点想走,后来想想抱着既来之则安之的态度留下了,当时没什么想法也没想过要留下来; 3.面试第一轮是招聘岗位小部门主管的面谈,主要就是谈谈自己过往的工作经历和心得,通过你的谈吐来判断你这个人综合素质和能力经验,然后问了问你对公司的和相关业务的了解及看法,要有自己的心得和想法,有相关经验和资源最好,你最好能表现出自己的特点特点能与岗位相符最好,条理要清晰分得清主次,自己问的问题要问到点上,别总是鸡毛零碎的一些东西,否则对方就感觉你就是想来混口饭吃没想着做出多大价值,这样的人哪个公司都不喜欢,也别乱吹牛谁都不傻,感觉一面还算好,面试主管也给到了肯定和看重的地方,只是当时本人有些犹疑并未当场给出答复; 4.后来决定过来上班后,第二轮部门主管面试,内容和第一轮差不多,也是一对一的形式,整体还算满意,当场就通知回去等OFFER,回去当天也收到了OFFER通知; 总结:面试基本为部门领导小会议室直接面谈的形式,除了一些特殊岗位有人事参与岗位,其余时候招聘与否决定权在面试的负责人手里,所以营造良好的第一沟通印象很关键,最好表现出自信、有心得、有想法;大部分基本上一轮面试就能决定去留。
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Q:对于所应聘岗位工作的认知。
2 年前 发布
匿名用户
销售经理
感觉没戏
因为距离远,hr直接加了个微信,约了个时间视频面试啦。主要也就问了之前的工作经历,从事的什么行业,做了什么业绩,还会了解下家庭情况,以及你是否买房子了,有没有房贷。hr也会着重介绍他们公司的产品定位:替代进口的国产高端品牌,意思价格相比国外有优势,相比国内应该优势不大。 不过据说,他们在飞机和航母清洗都有中标履历。具体是什么产品,份额有多大就不知道了。他们这个公司做的也是配方化学,产品利润空间应该还是很大的。怎么卖?估计也是挖到客户给客户使用之后感觉到带来的价值再定。
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2 年前 发布
6
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