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匿名用户
面试了职位:功能测试
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匿名用户
功能测试
确定通过
基本上是一次初面试,一次复试,再一次群面试。初试主要是一些心理测试题,加上一些简单的逻辑思维题,一般不难。复试会在隔天改完卷后高分者入,这时候由部门主管面试一些工作经验,离职原因,个人规划等等。终试基本上就是定下来入职的一群人了,大家就只是在里面随便聊聊,观察一下,基本上都会过,就等着offer了。
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2 年前 发布
匿名用户
功能测试
确定通过
初级的测试只要求有一些基本的软件知识和基本测试方法。不会太难,我因为是从培训机构出来的,当时学的java开发,测试没问太多,就问了一些基本的测试基础,然后就问了家在哪里,直接谈薪资了,现在想想可能是比较缺人吧。
包含1个问题,1个回答
Q:你是学开发的,为什么想做测试?
2 年前 发布
匿名用户
功能测试
未通过
1.总监一来就让你自我介绍,然后大概介绍了公司业务流程后,直接说你业务简单!自己不了解还这么评价; 2.提到RF自动化,要下载个谷歌驱动,问你哪里下载还问这个是官网什么的,直接网上百度一堆啊;然后说道登录页面,又说你不了解原理什么的! 3.这个经理一副xx,估计是个开发出身,对测试这块不了解而且还看不起人,建议别去! 4.直接摊在椅子上坐着,双脚伸的长长的!
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2 年前 发布
匿名用户
功能测试
感觉没戏
面试分两轮,第一轮面试问的比较多,面试官比较随和,讲话有礼貌,体验挺好。第二轮,体验不怎么好,面试官感觉很随意,蹦蹦跳跳就过来了,说话也比较偏激,挺毒鸡汤的。不是很有礼貌,以偏概全很片面地去给别人下结论贴标签。结束的时候没有礼貌性的结束用语,直接站起来走了,边走边说“你等一下吧”。比较傲慢。
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2 年前 发布
3
匿名用户
功能测试
确定通过
1.给一篇全英文的产品说明书让你看; 2.产品经理会挑出某一段让你翻译该段文章描述什么内容; 3.英文自我介绍; 4.根据简历询问项目经验; 5.如果对公司,职位有什么问题可以询问。 6.等通知; 7.HR电话询问工作经验,薪资方面,当时还问我是否考过雅思等等问题; 8.现在可能还有背景调查,我当时没有背景调查环节。
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2 年前 发布
2
匿名用户
功能测试
未通过
感觉不好的原因是,这里测试部的经理略拽,所以和他彼此看不顺眼,最后怼了他一句。这个公司的理念,或者这位领导的理念,你加班就是好员工,不加班就是差员工。我怼他说,如果员工经常加班,那就说明他效率有问题,或者说你领导的工作方法有问题。我并不排斥加班,但是你一个以加班为荣的企业或者领导,他的员工幸福感一定不高。 本来去面试就是出于礼貌性上的,因为答应了HR,但该领导的拽拽的感觉让我略不爽。对于专业性或技术性上的问题,这位领导在面试过程中一个都没问到。地方偏僻,薪酬最高8k,加班的前提下。如果你专业过硬,学历过硬,那不建议你别答应HR的面试邀约。
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2 年前 发布
10
匿名用户
测试工程师
感觉靠谱
面试流程很简单,先填面试资料,再做一份3页的能力测试题,sql基本知识,网络基本知识,业务逻辑考核三部分。试题很简单。然后部门经理来面谈,讲解工作内容和要求,再换了技术总监来面谈,也差不多同样的内容,然后就让我回去等通知了。
2 年前 发布
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