未通过华为包了一家酒店的一楼作为面试地点，每个人一天搞定所有流程。我是上午10点的场，先在等候区等待，然后到时间hr过来叫人，先是群面，20个人，分两组，自己决定去哪组。当时和我一起面试的很多人都是同学，我们就去了同一组，虽然hr说要认识的分开。
群面是一个排序题，给很多词，让我们按幸福的重要性排序，15分钟讨论，然后给出结果。由于之前在网上看，说没实力最好不要做队长，我就没做队长，基本就是我们凑一块两分钟确定了队长，timer，总结者，全凭自愿。我什么职位都没做。但是在讨论时贡献了一个核心理论，这也成为我们队评价幸福指数的标准，后来队长评分将我排到了第一。群面时面试官会两边造成种种压力，免不了相互竞争，当你有想法时一定要积极参与讨论，不说话的基本都被淘汰了。感觉心态、思维和表达能力都挺重要的，能过还是很庆幸的，群面淘汰了8个人左右。
等了一段时间，然后是业务面。主要是聊简历。不要担心没实习经历什么的，我简历写的都是论文、专利，就和面试官聊这些，主要问做的是什么，自己提前准备好思路和面试官吹就行了。我碰到的面试官还不错，没有给我很大压力，过程比较顺畅，然后就过了。又等了一段时间，最后是综合面。
综合面应该是部门主管。我的面试官很严肃，给人很大压力。刚开始也是聊简历，不一样的是，他会在你介绍的时候题一些问题。我第一个项目是一个机械臂控制的专利，他问了一些很实际的问题，我答的不太好，然后他就说我做的没用，工业上不是这样的。从这开始，我就慌了，感觉没了信心，后面都状态很差。简历问完又问我上过什么课程，会不会tensorflow、hadoop，然后就结束了。
结果过了两三天就出来了，意料之中没过。总结这次失败的经历，面试一定要提前做好功课，对简历一定要很清楚，还有心态一定要好，不要被面试官的话带进沟里了。坚信自己做得东西是牛逼的，是有用的，如果他说没用，一定要指出，我们是在特定场景的应用，一定要自信，面试官也是欺软怕硬。
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