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匿名用户
面试了职位:产品运营
未通过
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匿名用户
产品运营
感觉靠谱
第一次来面试有两轮,第一轮是群面,无领导小组讨论,给一份材料让大家分别发言,再进行讨论,最后推选一个人来总结。大家非常和谐,话也不多,感觉挺好的,我们推选了唯一那个男生来总结。题目偏向于能源的,有点难,但是其实还好,很多工科生。 第二轮是每个人挨个进去单面,问你对户口的看法,问你为什么留在北京工作,为什么选择移动,加班的强度最强能接受怎样的程度,最后还问你给你一个产品推广,你会怎么做。
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2 年前 发布
4
匿名用户
产品运营专员
未通过
基本流程,先是填表,然后HR面试,会问大量细节问题,给外语资料读一遍翻译一遍,然后会介绍一下公司具体情况,薪资什么的。据HR称每半年就要淘汰一批人。然后老板会复试。老板看上去和说话方式都比较目中无人的感觉。谈话不是很愉快。根据HR介绍,底薪定位比较低,3.5左右,做到组长加奖金等估计也才6.5,这个水平还要受老板挑剔还是不要来比较好。
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2 年前 发布
2
匿名用户
产品运营
未通过
群面给了一份很长的文件,很多的内容和条件,要按照条件去完成一个电影节的项目。当场给群面结果。本组10进2。二面的面试官一直笑眯眯的,问了很多关于运营的问题,怎么看待用户之类的,最后还是没过。 除了群面的问题比较难之外,面试感觉还不错。
2 年前 发布
4
匿名用户
产品运营
确定通过
先是hr面,在25楼,主要也是自我介绍一下,hr讲一下工作内容。业务部门面。面了两个经理(?),主要也是问一下自己的经历,职业规划之类的,看你和岗位的契合度。三轮面试的内容其实都差不多,point就是说服面试官,你和这个岗位很契合。
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Q:讲一下你上一份工作
2 年前 发布
匿名用户
产品运营
感觉靠谱
第一轮宣讲会现场海面,两三分钟就完事儿了,晚上通知第二天群面;群面的形式是无领导小组讨论,十个人一组,先看题目,再发言讨论,感觉还是要有关键发言的,不一定必须要当leader,尊重别人,给别人说话的机会也很重要。 剩下三面,尚未面试。
2 年前 发布
7
匿名用户
产品运营
感觉没戏
猎头推荐的岗位,过去以后等hr等了20分钟。面试的时候是在大厅里。说好的是部门经理面试,过去是hr面试。当场就有点想走,这是我第一次在大厅面试的。这一个hr面试扰乱了我一晚上的心情,我过来是要时间成本的。面试完这公司绝对不会去了。面试的时候我也没什么好说的,只想快点结束。 我以前是圈外的用户,以后也不会再用圈外的产品。也会和周围的朋友说,不要用他们的产品。后来和猎头聊,猎头说他们公司hr流动率很高,因为招不到人。招不到人的公司,大家就不要去了吧。有这样hr的公司,管理肯定堪忧。hr流动率很高,公司内部人员流动率肯定更高,因为hr是相对稳定的岗位。
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2 年前 发布
1
匿名用户
产品运营
确定通过
首先是HR来面试的,问了过往的经验,和之前是负责什么类型的游戏。然后也循例问下之前工作的离职原因和自己的后续工作发展规划。到了运营经理的面试的话,刚好碰到的面试官还是比较活泼的,也不会一板一眼,很轻松的对谈。总体下来还是挺不错的。
包含1个问题,1个回答
Q:如果项目你弄到一半了,后面老板突然说要你先弄B项目,你怎么办
2 年前 发布
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