面经详情

校招面试人力资源岗。一轮面试安排在酒店，现场学生非常多，登记小组制作名牌之后等叫组号排队入场，一组9个人。两个面试官，一分钟自我介绍，一分钟回答对公司治理来说，人治法治哪个更重要的看法，一分钟回答“应届生刚入职后，领导总给你布置职权以外的任务，你怎么办”，一分钟针对面试的问题向面试官提问。整个流程还比较快，除自我介绍以外都不需按顺序。一面通过，面试流程体验很不好。 二面时间和学校答辩时间冲突，反馈给负责人后对方秒***是哪个岗位，之后再无反馈。二面当天电话问我什么时候能来，说明情况了对方说后续可以协调安排面试。电话过后第三天发了拒信。如果无法协调我也能理解，但是这反馈不及时、前后不一致确实拉低面试体验。 ...查看更多

电话里能沟通清楚的最好电话里说以免不符合要求白跑一趟。这里的人事岗位很多，有人事客服岗，人事政策收集岗，还有社保专员，外勤专员。 今天是第三次去面试，第一次去的时候因为经验不足不符合社保专员，被推荐去了外勤组，外勤组两个组长很友好，面试挺愉快。但是又被推荐去艾格面试驻场，距离非常远，那个主管说内斗很严重，你先去看看如果觉得氛围不好你再回来我们这做外勤 我们倒是需要一个，只不过外勤听她意思只能开5K 而且要跑好几个区。你先去面试艾格驻场，不行回来可以再面试我们其他岗位，我们岗位很多。 然后去面试艾格那天地铁站出来步行了20分钟，周围连吃饭的地方都没有，还是同样要刷卡登记，面试的是一个男孩，然后是一个中年女的，面试的不算很愉快。后来三天了也没有音讯，我本来以为易才会打给我让我去面试其他岗位，但没有。昨天人事又打给我，让我来面试 ，我说我来面试过的，你说我经验不足。她说现在是其他岗位，收集社保政策的，我抱着可能其他岗位符合的心态去了。 和*小姐谈下来感觉她人还是蛮真诚的，大家都坦诚的说了下情况，去面试易才的首要条件就是Excel 要精通，数据分析、透视表都要熟练，我确实很一般，也不知道要熟练到什么程度，因为我之前工作没有做过太大数据表格，接触的不多。她说那不行，你公式得非常熟练，连那个政策的收集岗也要熟练Excel，我是很坦诚的说不会数据分析。它们体量是几千人，像我这种只做过几百人的人的确薄弱。但我相信这种熟练都是要靠工作中经常做锻炼出来的，不接触让我怎么熟练？我回家决定去练练。最后她说谢谢你白跑一趟还是过来，的确在面试中我不知道白跑了多少趟。所以我以自己深痛的经验告诉所有求职小伙伴：电话里务必沟通清楚以下几点，你们岗位的硬性要求到底是什么？是否双休？是不是有Ｋｐｉ？薪资范围特别是薪资组成结构 ！ ...查看更多

复试后悔来了，浪费时间！一家房地产多元化企业，面试人事助理 ，主要人事最简单入离职手续人事考勤要手动整理数据，有一个培训招聘主管，一个薪酬绩效主管，现在就是找一个辅助她们工作的助理，工作内容很简单，Excel熟练肯定也没什么问题了！这是一幢黑色的楼，在28楼，这幢楼都是华辰的。 第一次去有两个前台，第二次去有一个长得还可以化妆的前台正在和保洁阿姨讨论什么。然后每次接待我的那个人事都很客气。第一次面试的培训招聘和薪资绩效人事主管一看就是多年经验的人。态度都很好，也没怎么为难，虽然也没说愉快到笑脸但属于正常态度。 结果过了一个礼拜后 ，我没想过还会要复试，这个复试时间是一改再改，说进博会要换下周一。面试下来很不愉快，整个过程我感觉我自己很傻，说自己工作内容比较精通招聘板块，她就一个劲问我招聘，我面试的又不是招聘。她说你再介绍下你以前工作，我就说我以前以招聘为主，协助做过居住证积分，劳动纠纷，入离职劳动合同等。她就说你每一段工作时间都很短，你为什么离职。以前公司的组织架构，我说了，她有质疑我没明白她的表述。总之就是我说的她听不懂，她说的我也听不懂，场面很尴尬！她说你怎么知道你招什么岗位分公司人事招什么岗位？我不止一次强调，分公司的不是人事，是总经理助理，她们后来助理直接负责招聘所以不需要我了。面试官就是不能明白，然后她叹了一口气估计她也不想再听我说了。 但她也不能做在表面，于是她问，你告诉我你在工作中取得的成就，我就说我在一家公司中2次销售冠军，招聘业绩都很不错。她就说，你不要跟我说那些没用的，你告诉我具体数据。于是我和她说了招一个销售基数是1000乘以销售个数等于总和是否满足指标要求。她硬是不明白1000，是1000个销售吗？我反复强调了三四遍，岗位基数不是我定的，这是绩效考核的人定的数据，是入职一个销售就是1000价格的一个虚拟数字，不是说给我一千块。她就是不能明白，无论我怎么说，她就是永远觉得我表达有问题。我被她问的我都怀疑人生，我曾经是一个口才很好的招聘自认为沟通能力很强，面对死理数据的强势领导我就像一只很菜很弱的小鸡。 她还问，你的职业规划是什么，我说我想转员工关系，她说那你还会些什么板块 为什么要想做这块，我说我很感兴趣，也是因为我在求职过程中曾经不懂劳动法吃过亏我想深入了解。她很轻蔑一笑，那你这两个月空白期在干嘛，一直在找工作吗。我本来想解释下，但我觉得我已经是不好的一个开头了，我也就没多说，我说一直找。她说为什么找那么久，我也没解释了，我就随便说，因为我经验不足吧 。我就搞不懂了，明明一个很简单的助理岗位要求也不高，偏偏遇到一个那么在乎数据的领导，我Get不到她的点，从此怀疑自己表达能力是不是有问题？为什么她不明白？好像面试失败都是我的问题一样。 ...查看更多

面试两轮，一轮主管，一轮经理。首先是前台带我到小房间等着，前台感觉我欠他几百万一样。等了20分钟左右？主管面试，七七八八讲了一堆，后来主管像脱缰的野马，突然在说这个行业很难发展，现在游戏不好做，前期投入太大，还可以没收获。好奇怪啊，一般是夸行业发展不错吧？说福利也一般虽然双休，额。 人员规模30人左右，唉，浪费时间面试。 ...查看更多