面经详情

【2019校园招聘人力资源岗】投简历-在线笔试-群面。今年人力分了(沟通型)(分析型)还有一个什么3个方向。人力和产品是一套卷子，加上面试的题目，以及听进了腾讯HR的学姐说自己入职培训的经历，都让我感觉真的是很注重产品。笔试完身边没收到面试通知的还蛮多，没收到性格测试也不一定是挂了。 群面:一组8-9人，团灭。听说今年群面卡很严。【题目】好像是，公司新进入大批90后小鲜肉，为了提升工作效率，设计一款培训产品的App，给出3个核心功能和设计思路，选最合适的人做产品经理陈述并给出原因。 ...查看更多

报的是项目管理岗，一面诀生死，直接副总裁面，说是以后的直接汇报对象。很看眼缘吧，有点压力面。面试官是研发部的大佬，会问很多对他们公司的了解，对这份工作的了解，对游戏的了解，对游戏公司运作的了解。 面试官看上去很nice，对我提出的疑问也很耐心地解答了。由于自己对游戏行业缺乏了解，所以没有没有通过面试，当晚就收到hr姐姐发来的感谢信。这一点让人觉得很好，效率高且有礼貌。 ...查看更多

电话通知应该是实习生，声音听起来比较稚嫩，但是说话语气非常生硬，有点居高临下的意味，搞笑的是还忘记告诉我具体时间，追问以后才想起来，在我表示当下通知的时间我不太方便以后，语气更差了，说会帮忙协调时间，但之后没有再打过来。但是后来过不久又接到另一位百度HR电话，猜想应该是不同部门，同样也是说话语气生硬，居高临下，不知道是不是百度所有的HR都这个德行，跟外企HR的职业素养相比差太多了。还有后来接触到的阿里，小米，感觉都非常差劲。 鉴于之前有过在外企500强工作的经历，跳槽过程中接触到的外企HR较多，最大感觉就是外企HR职业素养强太多太多。面试体验也不好，针对这个职位是先有一个笔试的，笔试通过之后被告知要稍等一会儿面试官，结果我被晾在公共休息区那里坐了一个半小时，打HR座机一直打不通。一个下午就这么没了。前后笔试一次，面试两次通过，第三次未通过。 ...查看更多

第一面，猎头顾问，就是之后带你的那个人面你，一上来就问我会不会岗位的搜索，我想当时应该是急着要人，刚好我之前有在智联招聘过rpo的试用期，所以这一面还是很容易就过的。就这一个问题，一面，非常简单。 二面，是BOSS面，压力面，问的问题比较细，而且很揪细节，所以简历上的内容一定要过个几遍并且不要做假，我就在成绩排名，简历上写着20%，说的30%。另外，会问你能给公司带来什么，还有就忘了，反正整个面试持续了半个小时，但是我如坐针毡，是位女boss，非常有气势。 ...查看更多

面试之前在看准上搜这家公司，没有点评，只有一篇面试分享。那篇hr职位的面试分享中，把公司形容的很好，以至于忽视了下面的一条评论，“他家的hr让我跑了四趟”。 接到面试通知后，准备了两天，看了近十家同行业公司资料，请了半天假，地铁单程一个半小时，结果从进门填表到面试结束不到十分钟。面试官就是通知面试的hr，看着刚毕业的小姑娘。问了几个问题，全部都是简历上有的。唯一一个从简历上找不到答案的问题就是，为什么求职申请表中没有填父母信息。对于一个要求经验5-10年的职位，有那么多专业问题可以问，个人经历可以挖掘，唯一关心的竟然是父母干什么的，当然了，说实话看hr的状态，专业的恐怕也问不出、听不懂。 问hr面试几轮，答曰各位领导非常忙，我们尽量控制在三轮，不耽误您太长时间。在社招中为了hr面试让候选人跑一趟的意义何在，不能和用人部门面试合并吗，求职者的时间和精力就不值得尊重吗。公司北京这边面积不大，看着也就三五十人。建议大家去之前一定沟通好面试流程，确认好面试官，以免费时费力的准备用不上。 ...查看更多