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匿名用户
面试了职位:市场业务拓展专员
未通过
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匿名用户
地产项目管理
确定通过
就是人力给你打电话,然后工程部老总面试,主要就是问问你在以前工程管理工作中有啥经验,本人毕竟干了快10年的工程,跟老总谈的很愉快,也跟老总的管理理念很相似,估计当时就得到老总的认可了吧,后来在工作中,老总说,看你在工作中比较踏实,没啥坏心眼,作风端正,干工程就需要你这样的。于是我就顺利录取了。
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Q:现场中最要的基于什么来管理?
2 年前 发布
匿名用户
营销策划部
感觉靠谱
旭辉面试。一面1m自我介绍,1m现场抽词即兴演讲,词有责任,梦想,狼心,野性等,然后是25m小组辩论,我们的题目是:星光大道和中国新歌声去哪个,留哪个。分好角色,辩手和陈词总结人,就开始。 二面和更高的上级一对一,针对简历提问,真诚有条理回答。 三面是集团集训五天,坚持拿到终面机会。 四面终面。
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2 年前 发布
6
匿名用户
地产项目总监
未通过
经过两轮面试,主要问了目标成本、动态成本、运营管理、经营指标管控、质量进度安全管控、企业文化等方面的问题。
2 年前 发布
3
匿名用户
土建工程师
未通过
上来先是人力总监给面试,方式是视频面试。因为我毕业之后做一级开发,也就是市政项目比较多,所以讲完自己的经历后,被问及市政工程和房建工程管理中有什么异同。由于面试的机会得来比较突然,自己并没有做任何的面试准备,只能想到哪儿算哪回答一通,回头想想这个问题其实挺简单的,但是回答的比较糟糕。第二个问题是项目管理中与各方的沟通。 其实无论是人力总监还是工程总监,他们问过问题之后,多半是希望你有实例举证的,这既说明你在工作中有思考,又印证了你确实是有做这方面的工作。后面还问了一些其他问题,具体记不清了,但是也比较好回答。另外他们非常看重你做过项目的规模,所以能往大了说尽量,我当时就是比较实在了。 总之是一次不太成功的面试经历,连工程总监面试的机会都没有给我,在人力就被pass了,以后会做一些准备工作之后再去面试了。
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包含1个问题,1个回答
Q:市政工程和房建工程管理中有什么异同?
2 年前 发布
匿名用户
项目管理岗
未通过
校招首先就是情景扮演的群面,一人一个角色,没有什么难度。然后就直接是终面了,因为人很多,等了4个小时才叫到去面试,结果可能因为太晚了他们着急下班,特别的敷衍和不尊重人,随便问了一个问题就想要叫下一个,结果另一个人可能觉得有点尴尬就再问了一个问题。 整体来讲过程及其的不愉快,效率低下,并且毫无尊重可言,问的问题也不像是人话“请问你对我们有哪些方面的了解”不知道他们到底想问什么,不知道他们想了解什么,并不觉得从这一个问题中就能发现人才,不知道他说的我们是指碧桂园还是碧桂园物业,也不知道哪些方面是什么方面。后来听说他们想要的回答是,“保安,保洁,客服,和物业维修”类似这样的我觉得问题和答案都对不上,能过的得看运气吧,看能不能猜到他们说话到底是什么意思。
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2 年前 发布
1
匿名用户
地产项目管理
未通过
只经过第一轮面试,面试是在酒店的一个小小会客室,一个个经过面试。里面有人力的主管和一个技术口中上层,态度和蔼可亲,比较舒服。会问你一些个人经历问题,但是也有人力常用的问题,比如你最难忘的一件事,并说明理由等等,最后会问你还有什么需要咨询的。
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Q:你最难忘的一件事。
2 年前 发布
2
匿名用户
地产项目管理
确定通过
一面,人事经理电话沟通,简单了解一下;二面,工程总监面谈,主要讲解一下工程经历,简单地问一下防水等细部节点问题,查验技术是否过关;三面,公司工程总监电话面试,主要寻问作业工程经理,如何管控项目?四面,分公司总经理面谈,主要是看一看人,一般都会通过。
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Q:
2 年前 发布
2
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