面经详情

面试简单但是比较无脑。先是HR问问常规情况，然后叫你做题，就是性格趋向，脑筋急转弯之类的。然后高管也是问一些常规问题，工作经验之类的。这个都还能接受。但是工资开得低，又要吊着应聘者。一直表示对应聘者各方面都很满意，前后拖了半个月，开始说跟老板申请，一会又说老板出差，然后说郊区工资就是比市区低，已经开得很高了。你出不起钱就果断一点，吊着别人浪费大家时间。...查看更多

外贸相关的职位一面是电话面试，北京总部HR打过来，很准时，HR专业度也OK，问的问题比较细节，主要是中文沟通，由于今年又宣布裁员九千人，估计公司预算也吃紧了，报了自己现在薪资和期望薪资，貌似HR比较为难，之后没有收到联系也没有收到结果反馈，这个挺让人失望的，大外企怎么说应该有个结果反馈给到候选人吧。...查看更多

上一份工作辞职后就年底了，本来想回家过年后再来找的，鬼使神差的投了一封简历给欧艺特，老板让我过去面试，第一招先是英文自我介绍，提前有准备，所以很轻松，接着第二招，给了一个产品，老板先简单的说了产品的一些特征然后让我向客户去推荐这款产品，这就很考验一个随机应变和口语能力，幸好英语底子好点，虽然后面有一些说错了，但是敢说是关键。别的老板没有多问，就问了我对工资的待遇要求和上班时间，后来成功拿到offer总结下来就是第一，热情，第二，灵活，第三，敢说敢做，当然前提你比较看好外贸这块...查看更多

1，环境。宝安区高档写字楼，环境不错，离地铁站还是有一定距离的。2，态度。人力很亲切，前台也比较热情，老板是湖北的，整个团队不算大，国内做的更好据说几个亿。3，前景。行业前景好，海关数据都是每年在上涨。类似产品机械类深圳华南新海都在准备上市了可惜没成功。4，结构。已经有一个老板的兄弟在管团队了，所以是不是真的缺这个岗位，很难说。5，留作业。大概套路也懂，只是没防备。留了作业说写个规划，包含成本绩效什么的。费力巴拉的做了很多调研，设计了时间点和团队配置，目标成本等等，做了份PPT发过去，很快回复不需要了已经招到了。实际上这个岗位还挂着招聘啊……6，业务相关。底层员工没啥老手带，中层都在套你经验和资源，高层都是自己人，你懂的。不推荐去面试入职任何业务相关岗位。...查看更多

从石岩开车一个多小时过去，在一个较偏僻，比较破旧的工业城，因为面试的是外贸经理，直接和老板谈，居然就在前台一个茶桌旁边聊，人进进出出，老板不太懂外贸，问的一些问题也不专业，自己要招运营还是主管业务，都不明确，只是说过来聊聊，先看看，感觉没有任何诚意，来之前都不知道我面试什么岗位，很不愉快，后面直接走人，之后人事还发微信给我道歉说老板定位不清晰，有图为证。...查看更多

人事经理：人很NICE,说的也非常通透，把未来你进去后的岗位的职责和压力全部会告诉面试人员，也会纠结100次客户不搭理你，你怎么去跟客户去沟通这个莫名其妙的问题。 直属上司：上司几乎不说话，问的也就是专业类的问题，也就是告诉你岗位的职责和压力，还有一些销售心得和想法。还有就是每年要淘汰最后一位业务，大致就是这样。 ...查看更多

第一步：笔试，考研的是基本的外贸和销售知识，会有一封邮件让你回复，也有英汉互译，难度不是很大； 第二部：初试其实不难，就是一堆人，注意是一堆人面试你一个人。千万不要被这个阵仗吓到，否则你就完蛋了。因为他们都是小罗罗。你只要镇定地回答问题就行，没有对错，只要你逻辑思维就行。 第三部，复试，这一关是主要领导复试。他们的问题看起来温柔实际上都有想要的答案，做业务的最终是要看你的能力，有没有经验呢，有没有老客户？有没有自己开发市场和管理的见地？ ...查看更多