面经详情

先HR打电话沟通过往经历以及应聘该岗位的原因和优势，然后发笔试题，包含excel函数应用，word高级应用(批注修改合规报告等)，以及合规方向简答题。一周后收到腾讯会议视频面试邀请，需要做自我介绍（中英文），聊过往工作经历，是否能接受加班，对于合规业务的认识，对于公司的了解，对哪方面业务最感兴趣等等。...查看更多

HR和直属领导人都很nice，对问题的解答也很详细，甚至包括公司目前的状况。我最喜欢的是面试人员不单单是描绘一个伟大的企业发展前景，更是会实实在在的阐述公司经营中目前面临的问题，这样其实可以更好的帮助我进行选择，而不是入职以后再后悔。真的很喜欢这样的公司。 另外，从面试中的沟通情况来看，可以看出这家公司的内控真的很规范。这也是很吸引我的一点。 ...查看更多

之前一直在大投行工作，这家名字也没听过，也只耳闻过法巴的名号。所以小银行怎么说呢？真的不专业，做HRBP的应该要基本懂点业务吧，不但银行特色产品不知道，合规职位的内容也不介绍。电话里聊了没几句就说要去和用人部门沟通再给回应，那我当然认为是托词就没戏了。 过了两周，某天晚上六点（他们下班前，我推测的）给我来电话让我去面试，理由是面试官正好休假。（拙劣的借口）今年形势差我也就去了，面试官倒是没什么可吐槽的，还是比较客气的。两个人，一个表达能力很着急，还问我为什么跳槽不内转。另一个大老板年轻，思路清楚，基本一直在套我公司这边的信息。小银行的特色就是，就算没看中你也要走形式主义。以后大家可以验证我的话，美银德银unicredit法巴皆是如此。 还让我继续和hr沟通，我当时心理os就是我懂，就是浪费时间。hrbp蛮神奇的，记忆犹新的问题是让我评价这二人的性格，我客气一下说严谨。没想到他一下子就嘲讽地笑了说严谨啊还犯了个白眼，这样的公司也不用我多说了吧。大行的朋友还是原地呆着，小行各有各的奇葩。 ...查看更多

面试全程都要英文，因为直接都是和外国的部门leader沟通。一面是一对一视频，自我介绍，个人经历，对行业的认知，还有一些案例问题。二面去公司，一共6个小时。和部门所有人一起见面。大概10个外国人吧，3个中国人。有点像小组讨论，自我介绍，问一些平常问题。然后会带你了解部门的工作内容，然后让你做题目，当场做presentation。整体面试流程很长，耗了我两个月，而且感觉真的很难通过，个人觉得发挥的不错，全程英文没有卡过壳。从一面开始反馈都是不错的，最后猎头告诉我没通过面试，我问哪里比较不足也根本不告诉我。如果是应届生并且急着找工作建议别考虑了。他们好像更偏爱有工作经验的，部门的两个中国前辈都是跳槽来的。应届生过去感觉就是给猎头做kpi和面经积累的，提高她的推荐成功率。...查看更多

递交简历之后等了两周左右收到面试邀请，先是HR电话沟通确认面试时间，并通过邮件发送了面试邀请，包括公司地点、时间、面试人、着装要求等内容。面试当天传了较为正式的服装（衬衫+西裤），面试的时候发现大家穿的还是比较随意的，与我之前预想的不太一样。面试是在3层会议室进行的，除了部门主管以外还有HR的同事。比较出乎意料的是问的内容主要是关于工作方法、思维方式之类的，导致之前准备的内容没太派上用场（之前还准备了英文自我介绍+工作经历介绍）。也跟我了解了一下之前的工作环境之类的情况。45分钟左右完成了面试。结束以后了解的是一到两周通知下次面试安排，现在过去两周多了，感觉有点忐忑.........查看更多

就Boss直聘上跟一个招聘的聊了聊，了解了一下工作大致情况。之后约了面试，因为疫情，是微信视频面试的，聊了十来分钟，总体就是介绍一下，面试官再提一些问题。可以把面试常问问题好好准备一下，以免问到回答不上或者回答不好。这两天还在等回复，找工作的你们也加油，奥利给！...查看更多