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匿名用户
面试了职位:产品运营
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匿名用户
产品运营
确定通过
华夏幸福的面试分为四轮,简历筛选,群面,HR面,职能总面试。 群面就是正常的面试,我在这场面试中发挥一般,leader和timekeeper都没当。估计是简历保住了一命。 HR面试二对一,主要问的是之前的实习经历,和城市是不是可以调剂,以及该岗位所需要什么样的特质,都是常规问题,没有什么难度。 最后是和城市公司的运营总视频面试,大概三天之后接到了录用通知。
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2 年前 发布
7
匿名用户
产品运营
确定通过
昨天下午两点面试,先填表,查户口那种,求职需要那么详细吗?还给了四道翻译题,英汉互译的,难度一般。面试是个小姑娘,程序化的问题,没问题后又来了个亚马逊小组的组长,问的问题个前面差不多,今天上午就收到了人事通知,通过了,公司是真的大,好几个大厅都有几百平得,里面一个挨一个坐满,有点不太喜欢这种氛围。
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2 年前 发布
2
匿名用户
产品运营
未通过
原本去西安,HR说可以视频,挺好的,结果那天面试官电脑视频不行,用微信视频,极其尴尬,他把手机放在桌子上,画面特别美,我又是第一次,视频就更尴尬了,问题答得一般,但是问题偏向专业方面的额,男面男不占优势,还是运营岗位。
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Q:你的实习经历。
2 年前 发布
4
匿名用户
产品运营
未通过
三轮面试,人事、部门经理、老总分别面试,解诺姆四达测评软件请进。前几天去太平人寿应聘内勤,太平的人力资源部让我做了一个测试,用的是诺姆四达标准之星,做完测试第二天得知仅仅得了一颗星,太平需要三颗星才能通过,人事那边让我再做一次,我想请问,这个测试是不是跟应聘的岗位要求有关系?要我必须完全符合那个岗位的要求才行?是不是不能选模棱两可的答案?有什么技巧才能得到更高的星级。 行测的题目比较难,如果把以前的数列推理只是都忘了的话是很难通过初步网上测试的,所以要做好充分的准备,一般都会给两次机会,所以要好好把握,尽量别栽跟头。
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2 年前 发布
1
匿名用户
产品运营
确定通过
很差 环境特别差 在一个很古老的酒店里面办公 有霉味 请注意有霉味啊 而且就是很潮 里面光线很暗 第一反应以为自己走错了 给了offer 没去 感觉环境不好 而且企业文化肯定也是没有的 找工作 平台还是很重要的吧 那个人力感觉很不专业的
2 年前 发布
13
匿名用户
产品运营
确定通过
首先是HR来面试的,问了过往的经验,和之前是负责什么类型的游戏。然后也循例问下之前工作的离职原因和自己的后续工作发展规划。到了运营经理的面试的话,刚好碰到的面试官还是比较活泼的,也不会一板一眼,很轻松的对谈。总体下来还是挺不错的。
包含1个问题,1个回答
Q:如果项目你弄到一半了,后面老板突然说要你先弄B项目,你怎么办
2 年前 发布
匿名用户
产品运营
未通过
去了之后先等了10几分钟HR才过来,安排到一个小房间又等了将近半小时,一面面试官才过来,面试过程面试官时不时玩手机,也不问专业问题,就在那里瞎聊我之前的公司业务,不想要可以直接说,没必要浪费别人时间,第二天通知面试未通过。
2 年前 发布
16
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