面经详情
匿名用户
面试了职位:工艺研发工程师
确定通过
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匿名用户
品牌专员
未通过
1.面试不专业,两个年轻的女生面试,也没介绍,应该一个是人力,一个是部门员工。没有直属相关领导的面试有何意义? 2.提问不专业自我介绍后,就问再这个岗位怎么做要说具体工作,拜托连公司具体的主营项目/业务经营模式/销售渠道等都不介绍怎么给你说“详细”方案。让介绍下公司,就只说了我们主要走政府的项目、其次做培训。几句话带过了,公司规模呢发展方向呢。 3.公司规模小,一眼望去工位10余个不到20个。面试的主要领导也不在耽误时间来面试做什么?感觉不是真诚的想招聘。
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2 年前 发布
1
匿名用户
暑期实习-实习生
确定通过
1,网申简历; 2,电话面试HR打电话过来,进行中英文面试,主要谈谈你对欧莱雅的了解,以及自我介绍,欧莱雅特别注重leadership,所以这个问题基本都会问一下。每年会收到上千份简历,筛选看实力也看RP。 3,群面电话面试之后是群面,群面最后会选出约50个人,分成4小组,每天2小组,分两天面完。形式:全英文的case study,小组讨论,过程中会有要找暑期实习生的部门员工过来挑人。全程表现都要hold住。tips:不一定要做reporter,reporter做得不好反而容易被刷,提问环节也可以答问题。 4,单面群面表现好的同学会被选出来单面,单面主要是pick了你的面试官和你的聊天。视面试官不同,面试的方式也不太一样。有的人是聊天,我的话当时被问了很多专业问题。
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2 年前 发布
4
匿名用户
客户经理
感觉靠谱
三个部门经理+办公室主任+三位行长的面试官配置,不过全程只有中间的一把手行长提问,除了开始的自我介绍后面就是针对简历提问题,全程十几分钟,针对简历提问,会问到学习的专业,学的知识有哪些,现在还记得这些学习内容么?之前的工作经历如何,为什么选择我们银行,有没有好的社会关系。
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2 年前 发布
2
匿名用户
其他职位
感觉靠谱
首先,面试等待时间过长,差不多等了一个小时才见到业务负责人,面试前填写了信息登记表,做了逻辑题,题目是计算北京五环内的理发店数量;预测奔驰c200型号在2020年销量,考察逻辑能力。 第一个hr简单讲了一下公司情况,大致目前30多个人,包含产品研发、产品、运营、客服、销售等,之前公司大约二三百人,后期由于业务调整进行了人员缩减,据说是裁员,网传该公司会找各种理由裁员。第二个业务负责人大致讲了一下公司的商业模式及岗位职责,但是对于岗位具体工作内容并不是很清晰;第三算是跨部门面,面试官围绕着两个逻辑题展开,评价说我的回答在不参照上网查找数据的情况下无法计算出到底需求多少理发店,顿时懵逼了,反问有什么好的建议吗?面试官答曰:有很多方法。但是具体一个方法都没有,无语。 综上,感觉公司不是很靠谱,公司里很安静,没活力,死气沉沉的,hr信誓旦旦说当天肯定给与反馈,然鹅没有,好不守信,不建议去面试,路途遥远浪费时间。
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2 年前 发布
匿名用户
审计专员
确定通过
先是小组面试,大家一起讨论一个英文案例,不需要presentation,小组面试结束后是经理一对一面试,经理面试就是根据简历提问,问的都是自己的相关经历,最后经理会让提问一个自己感兴趣的问题,然后就结束了,回去等通知,经理面试通过了就可以参加par面,par面和经理面试很像,面我的par非常和蔼,全程没有用英文,问的问题也基本上是由简历内容延伸的,最后也会给机会提问,面完后等通知就行。
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2 年前 发布
8
匿名用户
柜员
感觉没戏
先是在网上投的简历要求去面试,面试通过后还会有笔试,笔试结束后应该还会有面试。这次去的是一面,三个面试官,三个面试者一起进去,过程就是先介绍下自己,然后问问你为什么离职。因为这次去的都是往届生有工作经历的。然后介绍下柜员岗的任务,比如说会有任务就是卖保之类的能不能接受。 总共用时不超过10分钟吧,三个人。不会为难应聘者。
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2 年前 发布
2
匿名用户
现场采样员
感觉靠谱
采样员面试门槛比较低,工资普通3000-4500左右。 两轮面试,第一轮是人事部面试,问题相对简单,比如了解下你之前的工作经历和从事该职业的原因,第二轮是现场室的主管面试,问了为何选择该岗位,对采样员的工作了解不,或者今后的职业发展道路。
包含1个问题,1个回答
Q:你对采样员的工作是否了解?
2 年前 发布
23
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