面经详情

我挺喜欢纳睿达的面试氛围，从HR的电话交流、约面试、现场面试等都体现了专业素质，一场面试完后感觉学到了很多东西，他们也很耐心地向我介绍公司的情况。发展潜力很大，是我一直都很向往的高新技术、创新创业的“明星”企业，受到了国家、省里、市里领导的重视很赏识。很荣幸能加入和大家一起加油，拼搏~...查看更多

面试环境像菜市场，我去过的还是在北京不同的区（一个朝阳一个海淀）两个营业网点，环境都很嘈杂。第一个朝阳点，面试当天几乎是没问问题，就让做了个自我介绍，然后就开始介绍泰康人寿的整个泰康集团有多大，投了多少钱新开发建设了什么，然后需要怎样的销售类型人才（无论你投递的是什么岗位，他让你去面试的是什么岗位，最重要排第一会提到的一定是销售岗）。 然后“有幸”目睹了他们的早会。那简直就是和**公司的**式激励政策没任何差别啊，鼓掌，跺脚，拍手，喊口号。看到这点我心里都是一震。后来的介绍到了我的岗位，就是每天负责打电话，不停打，能打通的尽量邀请来参加面试，面试的岗位大部分要销售岗。每个月甚至每天都会有招聘人数上的任务。行政岗压根不存在，和人事做的工作是一样的，都少不了给客户打电话，邀约老客户来公司拿礼品之类的。总结就是没难度，去了就能过。 ...查看更多

十分无语的一次面试经历。本来是应聘人力资源实习生的，后面因为没通过被Hr推荐去试一下行政前台。这个岗位本来不在我的职业规划里，贵公司的面试官也是一直给我推荐公司平台有多好,我也就动心了，去面试了一下。 结果遇到那个行政经理来复试我，一进门就上下打量人，问身高问体重，我也就忍了。后面竟然diss我的皮肤，皱着眉头离我很近说：你是不是从小长痘痘啊，脸很干啊，虽然化妆还是盖不住呢。呵呵我服了，只是没休息好长了几颗痘也能被这么说。还说她们的前台是按空姐要求招的，呵呵呵我笑了，空姐谁来你们这边当小前台？整场面试下来一个专业问题都没问，不问经验和能力只看脸。回答她问题的时候还不停的望门外，太不尊重人了。 面试完也不送人，出了会议室就出去和别人聊天了。太无语，不合适可以直接说，没必要Diss人。大公司就可以仗着**支持随意侮辱他人了？这经理情商太低，面试体验差。MYBK一生黑。 ...查看更多

我是在校招的时候投递了该公司简历，公司实行的是管培生群面的流程。会先在线上给你发一个面试邮件和求职申请表，填完了以后到时间过去就可以了。 面试主要是分三个部分，先是一些管培生的自我介绍，然后会让你做一套管培生的能力测试，题目都不难，基本上都是公务员考试的题目。然后他们招聘负责人会根据你自己个人的发展方向来进行一些提问。然后是无领导小组面试环节。最后让我们回去等通知。整个面试时间一般为3个小时左右，不过其中等待时间过长，所以面试体验不是很好。 之后我通过面试了他就打电话让我过去再带到部门领导那边还要再面试一次，这个时候基本就是和领导看眼缘，看对眼了的话就比较容易过了。然后人事部会安排通知入职。 ...查看更多

分场次进入，每轮大概7人左右，进去以后会让我们抽题，依照抽选的题目，分配角色进行讨论。我们小组抽到的题目是关于资源争夺问题的，需要1-2人担任招标方，计划拨款200000元在学校内成立校园俱乐部，各社团负责人（也就是剩下的4人）策划竞标书，互相进行辩论。 我因为之前没有相关的策划经验，方案部分不知道细化，第一次群面，脑子也比较抽搐，总体感觉并不是很理想。 ...查看更多