1.编制内是质量工程师,但招聘是写项目专员,项目助理,部门助理,所以该岗位与it公司的质量岗位还是有很大差别。部门成立时间不久。
2.HR给人印象较差,有点拽。然后部门负责人(副总裁助理)面试。他们对这个岗位的定位是中心副总裁的管培生,秘书团,助理,啥都干且要精。
3.岗位内容:其他部门、项目的跟进,监控,协调;行政工作(考勤,订餐等),中心没再设行政岗,而是将行政工作分配到这部门各人身上;文化建设,做各种方案;参加各种评审会,例会等。
4.大小周。
5.不能天天准时下班,不然领导会认为你工作不饱和。这是面试官的话。
6.中心文化三高:高要求高质量高效率。(朋友调侃了另外“三高”了)
7.入职的人多,辞的也多。提供给有需要的人。
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