面经详情

电话沟通+两轮面试，一共做了三遍自我介绍。招聘水平太菜了，即使入职，之后的沟通应该也蛮累的。问题没有逻辑，无法通过候选人的回答来对候选人的素质进行总结和评估，关键是自我介绍三遍了，还问我主要做什么工作，沟通好累啊。 总体来说，样子是真的到位，水平也是真的菜。约面试应该也是为了凑自己每日的招聘数据的，告辞。 ...查看更多

那个面试官到了面试的后阶段，讲话的时候很有优越感的样子，抬起那右手指着坐对面的我，一指一点晃着那手指着别人一边发表自以为很独到的见解足足三分钟有余。我说发表自己看法说，招聘选择标准的方法之一是可以找一个公司的标杆员工。然而那面试官说，这个观点不认同，她说公司要是有标杆员工就不会换人就不需要招聘了。我笑了，反问她，难道公司业务没发展？都不需要人员扩充吗？而且她这么说，难道说公司的员工都不行？那这公司还有什么希望。 然后面试要结束的阶段，一边****把玩自己的头发，一边问我还有什么问题。我觉得实在是太没有HR专业素养了，所以什么问题也不想问了。这样的招聘面试官，不知她的优越感来自哪里，这样不尊重别人。 ...查看更多

进去之后会有HR接待，然后在面试房间里做一套乐嘉的性格色彩测试题。之后HR会来和你聊一些基本情况，比如换职动机，为什么想来这边发展，之前做什么。接下来面试官来和你聊，基本也就是你未来可能的leader，他们会对你提出一些问题，比如对猎头是否了解，想做猎头的动机，那猎头会承担的压力等等。 其中聊到了一个合伙人还是主管之类的，给我感觉极其自以为是，本来对公司的好印象都败坏在她的头上，后续HR再联系问我情况，我也是婉拒了这家公司的之后的流程。 总之是那段时间面试过程中最不愉快的体验，没有之一。 ...查看更多

腾讯的面试沟通挺一般的，大概就在面试前五天发了封邮件说在xx城市xxx街道十点有一场面试，没有说有几轮或者大概什么时候结束，也没有给出具体的联系方式（只能通过邮件和公众号）原本说当天晚上或第二天早上能出结果，也没出，一直没有正式通知（后来登录了招聘官网才看到结果）。 先是自我介绍并写下最近看了什么书。然后开始群面，群面题目是设计一款能提升招聘体验的产品。最后说表现得最好和最不好的人。面试官还针对部分申请者的表现有更多的提问。我们组因为在外面排队就等了一会儿，所以比较熟了，交流的时候也很和睦。最后选了一个从头到尾没发言的人来总结，因为小组觉得需要给ta发言机会，但后来这个决定遭到了面试官的质疑。 ...查看更多

我是在深圳参加的社招，投了简历之后先收到了HR的电话，简单沟通了一下，聊得还不错，沟通之后直接约了面试。面试有涉及到一些专业知识上的提问，面试官应该是部门的负责人，比较专业。 复试第二天收到通知说通过了，要去公司参加见习，见习这个环节还是不错的，主要就是在部门考核了一天，好像也有些人是半天，可以观察一下部门的氛围和工作时的感觉。 见习之后第二天参加终试，终试之后就可以办理入职了。相对来说感觉流程还是有点长的，但是面试比较紧凑，整体感觉不错。 ...查看更多