面经详情

写一些感受，个人意见仅供参考。 1.公司规模中下，主要做电力系统项目，方向单一，产品围绕核心客户建设，不具备市场竞争力。 2.人才体系没有概念，没有专业人资，没有懂技术方面招聘的人员（面试时，无论行政和技术人员的认知无法理解行业市场高端技术方向和描述只根据公司也业务进行匹配）。 3.天津个别公司具有排外现象，对外来打工者有一定歧视。（董事长约谈从东北赶到天津）。 4.我作为同等规模企业高级管理人员（副总经理在职），因为对淘客公司的高层管理人员的肯定而选择降低职位来津面试，最终却由两个不知道是技术还是行政的人员进行应付，未见到公司任何管理领导，由此我对该公司对于人才的尊重和诚意持严重怀疑态度。 希望我的经历能给其它关注该公司的求职者们一些警示，尽量避免重蹈覆辙。 ...查看更多

面试彻底摧毁了本人此前对美的地产存有的良好印象。 一、三轮面试，每一轮面试官都让你做自我介绍，各面试官之间交底不充分，稍微专业一点的公司都不会犯这种低级错误； 二、第二轮专业面试时，三个部门的面试官和面试者面对面挤在一张条桌上同时面试，彼此间毫无隐私可言。 三、第三轮是人力招聘经理担任考官，一脸厌烦，哈欠连天。整个面试过程中，考官充斥着经验主义，主观偏见，根本不听面试者的解释说明，甚至可以概括为对面试者所说的任何一个字都不相信。当面试官告诉我过几天给消息时，我就知道没戏了。 四、本次招聘，我们都得先通过网络投递简历，简历要通过长沙美的的这位招聘经理（第三轮考官）筛选，招聘经理觉得候选人基本靠谱，才会向你发出面试邀请函邀请你去面谈。这位伟大的招聘经理在第三轮面试时对我各种不满意，而让她不满意的这些情况在我的简历里有充分的披露。既然如此，以您在现场面试时表现出的那种性格，当初筛选简历时为什么不直接把我手起刀落就干掉了？大周末让别人大老远赶过来面觐你，耍猴吗？ 以上不得不让我怀疑，本次我面试的岗位已经内定给了别人，我们只是陪太子读书。或者，这个岗位根本就不招人，只是以此为幌子打个广告吧？ ...查看更多

是我在智联投的简历，投了后显示有意向，然后一个郑州的号联系我了，约的我面试，并且把总裁的联系方式发我了。约的时间又做了一次更改，后面就约上了，是视频会议软件面的。主要是个人介绍，项目介绍，然后是屏幕共享介绍了一个自己之前做的项目。也聊了企业情况、工作职责、薪资这些关键性的东西，聊的时间比较久。最后领导这边来了电话，给我回复是她会和合伙人讨论，然后也给我答复。...查看更多

我面试就1轮 地点在2 3楼 （入职之后发现是整个公司最体面的楼层）可能急着找人 面试内容蛮容易的 办理入职手续的hr 态度很不好 可能是每天都有很多新员工 不管你的资历如何都把你当小朋友呵斥  哈哈公司经营方向可以 可以发展但是路远 楼上的办公环境很一般 已离职...查看更多