面经详情
匿名用户
面试了职位:店长
确定通过
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匿名用户
后勤
感觉没戏
素质很差,填完表等了半小时,然后直接说喂,那个谁你去那个办公室面试,一点专业素养也没有,而且有发邮件和电话拒绝不过来面试,还是忽悠你薪资超预算可以面议,但是根本没有面议的可能性,就是招聘广告里的最低值,求职者如果心切就会被压榨劳动力,很垃圾的一家公司,被忽悠过来白跑一次,谨慎点好,别白跑后悔。
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2 年前 发布
1
匿名用户
知识产权顾问
确定通过
没有投递简历,但是简历挂在网上被顾问部的负责人找到,面试岗位是知识产权顾问,主要是负责INCOPAT检索分析平台和知识产权知识方面的培训。 首先是部门负责人面,聊得很开心,主要聊了一些生活、工作的事情,话题比较轻松;接着是公司大BOSS面,人不错,但是会一个劲的让你说你的工作经历,相关技能(当时要看我之前做过的分析报告,想哭),深度剖析自己的优缺点,还要举例说明,还有一些其他比较专利的问题,回答的语无伦次,哈哈,还有面试通过了。
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2 年前 发布
3
匿名用户
店长
确定通过
一轮就ok,本来还有个总监面试,太忙了就没有。直接通过。行业还是很不错。门店基本在医院周边。店长底薪4000,还有各方面提成绩效什么的,卖出货品有一定提成,业绩达标也有提成,初期摆脱不了销售阶段,后期估计会好些。月休八天的,需要轮休,五险一金也都正常缴纳。 具体上班时间,早上8.30到下午5.30,但是门店需要在晚上5.30到8点有人值班,这个也是排班的,这段时间算加班费的,还是不错。晋升空间的话,店长就有九级,表示这个有点惊讶。上面是区域经理什么的。今天先去门店适应一天,看看如何。
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2 年前 发布
1
匿名用户
店长
未通过
小米店长专卖店店长面试一面,二面电话面试,三面视频面试感觉没通过。卡在了三面,江苏省经理面试,问的问题专业我不会,问了我流转周期的问题。由于前工作经验不考核这个,所以不是很懂!本来还有对答这个的,我一说了我不会这个。面试一下就结束了,说会把结果反馈给相关同事,算啦!
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2 年前 发布
7
匿名用户
店长
确定通过
昨天写的不太详细,感觉对家没有太多帮助,今天再补充一部分内容。 面试时对方主要是针对简历内容进行提问,因为我面的店长,所以关于营运的内容会比较多。这里讲一个个人的心得,面试要有自信,把自己最好的一面展现给对方,为了这个目标我们需要掌握对话的主动权。如何掌握主动?就是针对对方关心的方面展现自己即可,面私企对方最关心的就是盈利的能力,所以要把你对如何盈利的想法和经历展示出来赢得对方的心,把握主动。 我在店面营运这方面有自己独特的心得,所以在面试的时候基本是我把握主动,在基本的价值观等方面达成一致之后,也让对方相信了我有带领餐厅盈利的能力。所以面试就通过了,其他的问题也包括一些店面运营要注意的事项啊什么的,其实都是小事不要太过于在意这些,展现自己最好的一面。
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2 年前 发布
4
匿名用户
店长
感觉靠谱
参加宣讲会后就是交简历,然后会和你随便聊聊,晚上回去后他们筛选简历,第二天复试。 好几个人一起面试,先是演讲,第一个人抽一个题目,然后准备两分钟后演讲,第二个人就在第一个人讲的时候抽然后准备。之后就HR问大家三个问题,谁先想好就先回答,大概就是为什么选择我们公司,为什么会选择这个职业,对于经常出差怎么看,自我介绍说说家里的情况和在学校的情况。演讲还是很考验临时应变能力的,其他的题目到可以自由发挥临时准备。
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2 年前 发布
15
匿名用户
店长
未通过
这家公司的那个面试者,简直就是我遇见的最不尊重别人,最奇葩的面试官。简历不是我投的,是他们在网上看到了,直接电话我的,我去了之后好像我求他我要来这工作一样。先不说自我形象的管理,基本的礼貌是根本没有的,超过了约定时间根本不觉得抱歉。在面试过程中,不止一次的撇嘴,对你的话持有怀疑态度。 面试双方是互相选择的过程,你不尊重别人,就别想别人尊重你。这个公司的hr的水平,让我对整个公司都开始怀疑。
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2 年前 发布
16
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北京合享新创信息科技有限公司
北京合享新创信息科技有限公司面试经验
北京合享新创信息科技有限公司面试经验:面试不难。主要是之前工作经历和自己水平