我是在深圳分部参加的面试,一面是群面,五个人面的都是技术岗,我记得是三个面仪器类的工程师,我面试剂类,还有一个面液路工程师。五进三,群面是很普通的那种无领导小组讨论,HR问题也是常规问题,没什么有新意的地方。面完当场公布一面结果,两个教育经历好的被刷,感觉不太对劲。我们是周五下午四点开始的一面,五点多结束,公布结果后让我们等主管开完会直接进行二面,一等等到六点四十,公司里大部分人都还在干活,说明公司加班严重。
到六点四十HR才告诉我由于我面的是试剂类的,而深圳分部只能面仪器类的二面,我的简历需要发重庆安排电话面试,让我回去等电话,我走的时候剩下的两位还在公司里等,估计他们会被面到晚上八点多吧。感觉这种是面试里的正常操作,让面试者提前知道公司是要加班的,但是让我等了一个多小时才通知没法当天给我安排二面,显得不是很专业。公司工作效率很高,下一周的周一就给我安排了技术主管二面,也可能是因为周末有加班。
二面过程主要聊研究经历、实验技能以及对岗位职业和工作内容的理解,本人虽然专业不是很对口,但是聊的还是很愉快。周二就有HR电话通知二面通过可能会安排下一轮面试。等到周五晚上接近七点接到HR电话通知一切搞定进入offer恳谈环节,月薪8000,考虑到公司的加班氛围,觉得工资有一点点偏低,大概率只能放弃了。
整个过程里面研发岗位需要群面感觉不太理解,一面恰好教育经历好的两个被刷,也不太理解,整个面试的过程体现了公司的高效,一个礼拜就能出offer,但是明摆着让你看到加班的情况及其严重。未来公司的效率应该依然会很高,发展应该也会很迅速,但是我觉得想通过长期加班从员工身上获取很多价值,就应该给的更多。
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