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匿名用户
影视制作
未通过感觉没戏
首先面试的人很多，需要等待，然后就是hr带你了解整个公司的情况，有什么部门等等，之后部长会出来面试你，之前看了简历已经大致了解了你的情况，所以面试主要是看看你的整个人的态度等等，之后会有一小段时间的实习期，有考核，不算简单。
包含1个问题，1个回答
Q：会有一周考核，给你一个题目，让你完成，之后全员看你的成果给你打分。
2 年前 发布
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匿名用户
影视制作
未通过未通过
面试的是CG制作组内的一个职位，主要是和这个总监了解一下制作的过程，团队配置，之后将要负责哪些内容，工作环境，加班情况。沟通起来蛮顺利的。但问到什么时候可以过去上班时，因为还不能马上离职，所以给出了一个三个月后的回答，因此就没然后了。
2 年前 发布
1
匿名用户
管培生
未通过未通过
简历筛选通过的过程极快，第二天就安排了视频面试。过程中问的基本是一些套路题，比如为什么辞职，既然喜欢影视为什么上一份工作干了很久才离职，后面问了些了不了解他们公司之类的。其实问题并不难，当时面试经验少，比较坦诚地说了一些自己的真实想法，很自然的被毙掉了。
2 年前 发布
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匿名用户
影视制作
确定通过感觉靠谱
在面试的过程双方友好亲切的交流了双方的作品，老板和人事简单的介绍了一下公司的内容，然后看我的作品，看公司作品，最后有一个测试，我觉得测试嗯，怎么说呢，测试其实并不重要，只要中规中矩就可以（因为我面试的是技术），如果有一些创意方面的话可以添加进去，会更加出彩，我的想法，最后介绍了薪资待遇啥的巴拉巴拉。...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
短视频运营
未通过感觉没戏
一起面试的小哥哥跟我说他的面试官说有一个月考核期，达到800万播放量才行。这个面试官说要一天10个视频，然后达到一定播放量，比如2亿pv（2亿pv我还来你这工作？也不怕牛皮吹炸了丢面子）。我问面试官为什么招这么多人，她说是业务在扩大，但是看其他面经小伙伴的帖子，感觉就是招人干活的，一个月没达到KPI就pass的那种。感觉没有用人培养人的诚意。 另外就是感觉办公环境有点压抑，所有人都在一个大办公室里，比较阴暗。约我的面试官临时有事，但是也没通知我，后来上文说的那个HR就来了。问的问题不专业，针对工作经验都没问到关键点，十几分钟就结束了。真的感觉效率很低，有面试的小伙伴可以先申请电面。 ...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
运营
未通过感觉没戏
感觉没戏。注意套路陷阱，公司位置偏远。给大家一个忠告，这个公司一天至少30多个人去面试，发布的岗位不一样JD全一样的，然后面试前让你写剧本，面试官水平不行是真的，大家别被坑了，公司在5楼和好多个其他公司一起。
2 年前 发布
1

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