感觉没有一个良好的面试流程，去了不需要填任何表格，不用做面试题，就让等着，先是技术面试，来了两个，对我的简历一点兴趣都没，我就想了何必让我去面试呢？我会的技术栈也全不问，问我的问题，我明明回答对了，还非说我说错了，我已无力吐槽。他们想找一个python牛的，既会后端，又要会数据开发，还要go语言厉害的（我简历上都没写go）何必让我去呢浪费我时间。...查看更多

简单记录下面试过程去到公司先让你笔试注意不是让你填信息表格，是让你现场编写一个小故事或新闻，类似于短视频脚本。说实话有种骗方案那也味儿…面试先是一个男生聊了聊，说短视频是一部分主要是为了推广他们的软件。然后说了一下工作，工一天任务量巨大，至少十个短视频脚本，还得一天之内拍出来，剪辑出来，说道脚本阶段大概要晚上要加班写出来，然后白天全部拍出来。这样循环。然后人事部又面，问的含含糊糊。大概说了一下这份工作几乎天天加班到深夜，但是有打车报销，有绩效什么的根据播放量。一天之内面试的人有很多很多，并没有觉得特别想找人，只是在完成kpi。公司内现在有好像12个编导。感觉流失率也很大。应届生或者是广告影视编导的不建议去面试，他们很坑，app上写着8k起步，实际上给5.5k起步，这工资对不起这工作量。...查看更多

公司就一层楼， 一半的座位有东西但是没有人在很奇怪，然后面试的人是Boss直聘的HR，带去了一个房间，里面杂乱不堪，一股刚吃完饭的油烟味，再一看桌子很多油，嗯可能是带去了茶水间面试吧。不到十分钟面完，没有讲任何重点，只说等通知，看这种情况就算过了面试也没多大兴趣，小伙伴们谨慎。...查看更多

一起面试的小哥哥跟我说他的面试官说有一个月考核期，达到800万播放量才行。这个面试官说要一天10个视频，然后达到一定播放量，比如2亿pv（2亿pv我还来你这工作？也不怕牛皮吹炸了丢面子）。我问面试官为什么招这么多人，她说是业务在扩大，但是看其他面经小伙伴的帖子，感觉就是招人干活的，一个月没达到KPI就pass的那种。感觉没有用人培养人的诚意。 另外就是感觉办公环境有点压抑，所有人都在一个大办公室里，比较阴暗。约我的面试官临时有事，但是也没通知我，后来上文说的那个HR就来了。问的问题不专业，针对工作经验都没问到关键点，十几分钟就结束了。真的感觉效率很低，有面试的小伙伴可以先申请电面。 ...查看更多

用户运营主管岗感觉hr很佛系，在boss约完时间后就不管了。我到了之后主动问她的，到了10楼让我去5楼。进去后啥也不说，坐下来做一张试卷，因为并没有提醒我要笔试，但还是花了几分钟做完了，题目二选一(闺蜜和失恋为话题写一个剧本！为了她放弃她写一个故事)，自认为写的还不错因为是段视频方向，就问了抖音方面的制作经验。 吐槽一下:面试前也在网上看了些经验贴，验证过了，hr全程都是在看简历，找找有什么要问的，很仓促很不专业，很多问题也是支支吾吾了一些时候才问，可见并没有尊重到候选人。针对题目，也没有说做的怎么样。然后聊了几句，说还有一轮，等了一会，说有结果再通知。 也就是说，我今天来就是见了一下HR！但是，全程没有问要不要喝水或者洗手间什么的，我是晚上下班过去的，时间有点赶，但对方也没有问候，开场就聊工作有点尬。至少先让候选人放松一下，有个好心情面试，这也是给公司带来好的户主品牌印象分的细节之处。可以针对公司的面试体验环节在优化一下。 ...查看更多