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匿名用户
运营
确定通过感觉靠谱
面试没有像其他亚马逊公司一样要做什么乱七八糟的笔试， 部门经理直接过来面试，问了一些简单的问题，还有问了些关于广告方面的问题， 还有关于自己的发展前景的计划， 差不多就这样，然后换了人事过来讲一些关于公司的福利方面的问题。
2 年前 发布
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匿名用户
客服
未通过感觉没戏
去到的时候一群人在填资料，很多其他岗位的应聘者。先是人事来问了基本问题，然后是部门主管，根据工作经历问了一些问题，然后因为我的上一家公司也是供应链公司，问了一些工作方法等等。还说客户多，会天天加班啥的。总之没有谈到薪资，大家就散了。
2 年前 发布
匿名用户
专业审核编辑
未通过未通过
一面是成都职能岗的同事在面，难度不大，就跟唠嗑一样，顺利通过。二面是北京方面的领导在面，会问业务判断上的一些问题，不仅要会阐述观点，也要有案例来支撑，纯观点会被认为“想当然”，同时最好在面试前对两个产品进行下分析，明确通用的地方和不同之处。
2 年前 发布
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匿名用户
电商运营
确定通过感觉靠谱
服装公司的电商职位对求职者在服装制造工艺流程方面的了解程度上要求会高一些，尤其是这种专业生产制服类的服装公司，电商人员不仅需要对店铺的产品图片进行美化，还需要向客户提供服装向导，这也是面试时公司所关注到的，其他的都不错。
2 年前 发布
4
匿名用户
无线产品运营
未通过感觉没戏
面试官问了很多细节性的问题，而且以技术层面出发，多为算法类、逻辑层面，我发现跟自己想要的岗位并不投入，我是偏向市场类的，所以可能找错岗了，但是这个面试官太严肃了，即使是产品偏技术岗，也问的太细了，难道不应该看看应聘者的综合素质嘛~
包含1个问题，0个回答
Q：做淘宝店铺的图片索引是如何实现的，了解用户浏览逻辑吗。
2 年前 发布
匿名用户
制卡员-外聘员工
确定通过确定通过
首先第一轮是 vendor公司的客服经理面试，重点考察这个岗位所要求的服务态度等问题；第二轮是vendor公司的其他人员面试，主要考察英文能力，口语以及翻译；第三轮是 微软现场的site security manager 面试，直接问了我对这个岗位了解多少以及问我最多这个岗位可以坚持多久；第四轮就是制卡员的主管面试，主要是考察能否  突发情况下是否可以坚持原则不为所动，是否可以随机应变。...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：你对DIO（制卡员）这个岗位了解多少？
2 年前 发布
匿名用户
运营管培生
确定通过确定通过
先是参加公司的校园招聘宣讲会。宣讲会结束就会安排面试。一面是校招的时候的群面，10人一组，只留下一个人。因为参加校招的人非常的多。所以淘汰率响度比较高的，接着留下的人员就可以接着参加二面，有两个HR进行面试。是比较正常的流程，就是自我介绍，学校经历，实习等。
2 年前 发布
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