面经详情

面的MT管培生，总体感觉这是一家极不靠谱的公司，不推荐。首先，我是在没投简历的情况下收到了HR的电话，抱着好奇心就去了。然后，HR各种小错不断（邮件通知的面试时间错误，联系方式错误，打电话无人接听）最后终于确定了面试时间后，到了面试地点又要再等一个小时才能面试。 面试之前要笔试，内容非常简单，都是开放性简答题。面试过程也不复杂，就是面试官问几个常规问题，但是面试官是香港人，普通话听起来比较困难，除非讲粤语，用英语和普通话沟通都不太顺畅，然后就出门和HR聊。最难以理解的是初次面试之后就要交证明材料，问HR具体要哪些资料就吞吞肚肚说有什么交什么，再然后约二面时间，但是二面我没有去，因为初面的体验实在太差了，HR的工作能力不得不让人怀疑公司的资质。 公司具体工作氛围目前还不清楚，但是从HR的办事效率和工作能力来说真的是一家印象极差的公司，而且一面就要交各种证明资料留档的情况也是第一次遇到，总体感觉面试流程不正规，公司HR需要改善的地方太多了。 ...查看更多

算起来总共四轮，面试整整一个下午，还没收手机。先做了一个小时的笔试，笔试内容是答谢会筹办，同事关系处理，关于银行知识演讲。然后是二面3v5结构化面试，然后是一面10人无领导讨论，最后还有一个心理测试。面试后一周内通知体检，但体检后没有签约通知（目前已经有一起体检的收的通知了），不知道什么原因，也无处去问。 中国银行的面试体验很不好，面试时间太长，面试过程安排的很乱，本来说南京南站有车接，结果一群人等了一个小时也没见到车，最后都自己坐地铁过去了，统一的大型面试，应该筹划准备的认真点。 ...查看更多

一面是群面，10个人根据hr给出的关键词做两分钟的即兴演讲。hr会不定期的提问，问题刁钻且我觉得没什么必要(例如你觉得食物被吞下是因为重力还是喉结蠕动)。二面多对多(3v3) 进门坐下开始自我介绍，然后他们根据简历内容分别提问，再问一下为什么想做简历上写的期待的职业。二面后没有接到电话，凉了。...查看更多

我是通过视频面试的，全程都是视频，就是对于北美毕业生的福利。我完成了网络申请后，接着做了online test， 然后开始了第一次面试。 第一轮面试基本上就是问我为什么来普华永道，然后过了一遍我的简历，面试比预计时间快了10 min，  第二轮面试是vp， 问了我一些为什么来北京上班的问题，我感觉我回答的不太好，所以最后没戏了。 ...查看更多

面试体验不是很好，面的是管培生岗位，先是无领导小组讨论，感觉非常业余，两组在一个屋子里讨论，然后三个年轻面试官随便转着看一看，其实根本没仔细听的感觉，然后通过的人进行单面。 进去之后还是刚才的三个面试官，然后中间的一个全程臭脸，另外两个提问，一个面试官比较活跃轻松。面试有一个很大的bug，她要等所有人面完之后再进行下一轮校长面试的注意事项，但是并不是所有人都可以进入下一轮校长面试的。非常浪费别人的时间，但是如果你诚心想去这个公司还是很容易的。 ...查看更多