面经详情
匿名用户
面试了职位:生产经理/车间主任
确定通过
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匿名用户
生产经理/车间主任
确定通过
2轮面试,一面生产经理,二面生产总监。一面问题:之前工作的主要内容,主要项目经验,离职原因,工作强度大能否接受,对本公司有什么了解,耗时20分钟。二面问题:生产管理最重要是管理什么,离职原因,工作强度能否适应,主要看能不能长期干下去。生产经理有事,面试时间下午提前至中午;生产总监面试较快;未涉及薪资,周六面试,3天后接到通知面试通过。
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2 年前 发布
1
匿名用户
生产主管
感觉没戏
老板直接面试的,工厂不大,也就5、6台加工中心,管理部大多是亲属,老板比较倾向于一线工人,说了目前公司的问题只是说流程肯定没有问题,都是管理者的管理能力问题,私底下了解下来感觉很难做,老板想法变化很快,可以说朝令夕改。
2 年前 发布
1
匿名用户
生产经理/车间主任
未通过
面试该公司一个挺重要的管理岗位,没有HR一面,也没有初步的电话面试。直接就是“老板”进行的,说了没两句就打断我,认为不合适,就中断面试了,也没有听完我所有自我介绍,明显“老板”在这之前也根本没有看过我的简历。 个人认为该公司人事制度比较不正规,没有完备的面试流程,特别是针对重要的管理岗位招聘,HR不进行初筛和电话面试,面试官在面试前也根本没有看过候选人的简历,就随意通知别人来面试,在职人员请假面试都是需要成本的,这样非常不尊重劳动者,可想而知该公司对手下员工的态度了,因此不是很推荐这家公司。
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2 年前 发布
10
匿名用户
生产经理/车间主任
感觉没戏
面试分四轮: 1.工厂见习,回来做presentation; 2.小组讨论,主要关于项目管理的; 3.角色扮演,考察沟通能力的; 4.英语测试。 最后就是一对一的line manager的面试了,比较常规。最后比较败坏印象的就是,面试之后再打hr电话就没人接听了,承诺的报销来回路费也不报销了,发邮件也不回了。其实这样非常不好,毕竟五百强。可能二三线城市,本土化比较严重了。
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2 年前 发布
3
匿名用户
生产经理/车间主任
感觉没戏
1.感觉公司不是真的需要生产上的人才,面试官提出的问题都是带政治性的,说每天都在接待政府的不同领导,如何察言观色,在他们中间和谐共存的感觉,感觉在招高级接待政客员。 2.网上发布的薪资待遇,实际面谈与网上发布的差距大。
2 年前 发布
TNND
车间主任
未通过
按面试的邀约时间到了公司,先是到前台报到,说明是来面试的。前台小姐拿了张表格带我到一个会议室让我填写,约半小时填完后交给前台,然后在会议室等待面试。先来的是招聘负责人,简单了解了一下过往工作经历,着重了解了与公司相关度比较高的工作经历,询问了薪资要求。 然后是副总面试,先让做了自我介绍,之后了解工作经历,也是重点了解产品相关度比较高的公司的工作经历。询问了在之前公司做出了哪些突出的成绩和贡献,了解家庭婚姻等情况。之后就说等一下,他就离开了,然后是负责招聘的人过来,说面试结束了。也没所有说是回去等通知,还是说面试不符合要求。 我礼貌道别后就离开了,感觉面试的过程是比较愉快的,只是不确定对方是否也是这种感觉。不过以我的经验,如果连说等通知的客套话都么有说,基本上是没戏了。
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2023-04-06 发布
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上海贝斯特电器制造有限公司面试经验:不知所谓,面试的岗位是个幌子,是为了推荐其他岗位忽悠人来的