面经详情
匿名用户
面试了职位:项目经理
感觉没戏
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匿名用户
Java
确定通过
面试分为四部分,填写基本资料,笔试,技术面试,老总面试。笔试很简单就走个过场,主要是技术面试环节。技术面试官是公司项目组组长,问题有广度,但没深度,基本上是他问你回答,没有任何深入的交流,感觉该公司研发实力比较一般。加班较少,给的待遇在济南偏低水平,但按时薪算的话还是可以的,适合追求稳定,经济压力不大,不喜欢加班的人。 虽然最后因待遇没达成一致原因,本人没有入职,但对该公司印象还是比较不错的,期待贵公司业绩蒸蒸日上。
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2 年前 发布
6
匿名用户
项目经理
未通过
进去前台友好的拿给我一张表让我填,接着是人事面试,自我介绍一下,随便聊了一点后让等,第二个来的是一个四五十岁的男人,又是自我介绍一下,聊了一下之前的项目,又让我等一下和项目总监谈,还是自我介绍一下,又让等一下,最后来了个小丫头片子推开门儿站在门口说你回去吧。全程面试近一个钟,没水喝(故事完)。
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2 年前 发布
1
匿名用户
项目经理
确定通过
公司的技术总监是很有水平的精通数通,软件编程,还有其他的一些领域,目前主要是以等保为主要业务,询问的也主要是等保的几个方面的问题,不过只要有一方面比较擅长就会被录取。一般会有个笔试,笔试涵盖各个方面,比较难,但是不会写也没关系,主要看的还是个人素质还有未来的发展规划。 只要是正常的想上进的人,一般都会录取。毕竟公司很缺人。
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2 年前 发布
8
3437
项目经理
感觉靠谱
1. 找内推。大公司投简历尽量找内推,无论是校招还是社招。校招可以去牛客网或知乎找,社招可以在微博、知乎或者找猎头也可以。内推不代表给你的简历加buff,而是能给面试进度加个进度条,便于追踪。2. 不重复投递简历。我在公司里帮HR调研过一段时间的招聘系统,招聘系统一般会自带去重功能。也就是你找人内推了,自己又在官网投了一次,这样简历来源会从内推渠道转化为官网投递,而有些公司会优先筛选内推的,所以重复投简历显得很没必要。大家在找人内推的时候,他们会跟你说你内推完就不要再去官网投递了,也是这个道理。
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2 年前 发布
匿名用户
项目经理
感觉没戏
HR通知今天面试,来了以后先是填了一份表,主要是个人教育工作经历。然后被带到交谈室开始面谈。女面试官挺严肃的,问了之前工作经验比如最紧急的项目经历,为什么离职,个人缺点以及实际例子,其他的记不清了。然后就是做题,中译英,英译中还有PM测试题。做完就可以走了。对公司的感受就是挺安静的一个公司吧。这次面试自我感觉不好,找工作加油吧。
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2 年前 发布
匿名用户
项目经理
未通过
进去后填完表,hr开始问问题,上来就说我们是996,甚至经常通宵。随口问了一句有调休吗,hr理直气壮的说哪里来的调休,现在外面互联网公司不是都是996起步吗?说完就笑了起来,也不知道哪里来的自信。公司规模很小,大概10—20人,好像有好几个名字,辣之椒只是其中之一,我还以为走错了。疫情期间hr面试全程不戴口罩,对自己和他们都不负责。
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2 年前 发布
匿名用户
项目经理
确定通过
原来同事推荐过去的,所以节省了很多麻烦。HR 基本上就是面试问一些家庭啦,什么社保啦,有没有女朋友,结婚生孩子了没有,住在哪里,这些问题。主要就是跟直接领导谈,我说研发岗,就主要看你以前在哪里工作啊,什么公司,什么职位,干什么事情,做出来什么成就。然后看看哪个学校毕业的,但是这一项不如你的工作经验重要。因为我以前做过的一个项目是那么急需的,所以面试就比较集中在这个项目上。了解我在里面有多大的作用。 然后就是跟HR谈工资了,一般一个岗位有一个固定的工资。但是像我原来有经验,做过个项目又是他们急需的,所以就可以提一些条件。工资当然也可以往高要一点。
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2 年前 发布
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