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匿名用户
面试了职位:运营
感觉没戏
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匿名用户
运营
确定通过
运营面试先会给一份笔试试题,大概是看图写产品英文标题,写几个奢侈品牌,还有回复买家邮件之类的。对于没有经验的人要求不会很高,因为没学习过一般不知道写标题回邮件的套路,只要根据自己能力写就行,标题突出产品特点,用对产品的名称即可,邮件不用很长很繁琐,要考虑到利润,品牌就记几个大牌的英文名就行了。 笔试完主管会稍微看一下然后过来问几个问题,态度好一点。谈完以后人事会来跟你谈谈制度薪资问题,这方面都可以这时候了解清楚。公司对学历要求不高,基本能力有的话其他都是可以学的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
运营
确定通过
两轮面试。第一轮聊聊以往的工作经历,判断能力是不是匹配。同时谈谈对工作中遇到的问题有什么看法,以此判断你的价值观和沟通能力。复试由部门老板面试,第一个问题是对造车新势力的看法和见解,主要是了解思维方式,逻辑思维,综合能力和价值观。比较关注离职原因。
2 年前 发布
1
匿名用户
运营
确定通过
之前一直是在K12的线下培训机构做教务,最难受得一点是周末都不能休息,时间长了,有点厌倦,尤其想转行。来这家公司,是之前的一个同事推荐的,她在这家做HR,对彼此的为人处世和工作能力都有了解。 第一次来面试的是课程顾问岗位,HR聊完,然后是部门经理面试,主要问了我之前工作岗位、内容、成效等,也问了离职原因,再后来是学院的大领导,因为是跨行跨职业,主要问了我之后的职业规划,整体来说,还挺好的,只是顾问岗有些不喜欢,考虑后拒绝了。第二次来转面了运营岗,成功入职。
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2 年前 发布
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匿名用户
销售片区经理
确定通过
面试分2部分,一面是人事面试,专业度不高,问的是以前公司需要用到的知识和现在职位所需要的技能,遇到事情的处理,比较容易通过。2面是一个星期后,部门副总面试,问的是专业的问题,会的就很好回答,但流程很长,从面试到入职经历了一个月时间。
2 年前 发布
匿名用户
运营
确定通过
一轮面:部门负责人面试,问的问题就是自我介绍、工作经历、个人规划。比较简单。 二轮面:老总面。这个需要单独约,因为老总可能不在。有可能等很长时间。问的都是一些个人问题,学什么专业的,什么学校毕业的,高中在哪上的,家里有几口人,甚至还有问体重的,还有会跟你砍价,问你最低多少薪资会来。面试很简单,自信点就行。另外这个公司看颜值。
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2 年前 发布
3
匿名用户
运营
感觉没戏
1、介绍完了,一脸冷漠,这是要尬聊么? 2、提的问题就是:有没有做过付费的转化?这简历不是写着么,我之前做的运营不是付费运营,你没看过简历吧!给我的感觉就是,要的是有经验的人,那把我叫过去面试,然后说简历不合适的是几个意思? 3、然后我提了一个产品为什么这么定价,不符合机制,居然组长答不出来尬了一下,她应该没想过这个问题。都怪我提的问题太简单,她不会。(手动滑稽)
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2 年前 发布
1
匿名用户
运营
确定通过
从传统制造业很艰难的转型,虽然是互联网寒冬,但是依旧是前沿的行业,想要尽快投身进来。运营相对来说门槛较低,对相关的经验要求不严格,因此选择了这个方向。通过几轮面试和面试官的沟通以及自己的深度了解,又让我对于运营有了新的理解。运营不是简单的看看数据分析分析做做表格,而是实实在在的为客户解决问题,通过最贴近用户、高频的与客户沟通的方式去了解客户的需求究竟是什么,而不是隔着屏幕胡乱猜测,看数说话。 会小二的运营是个非常不错的把握客户画像和场景的岗位,未来也有更多的可能性。很荣幸收到了offer,应该会是个不错的经历。
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2 年前 发布
4
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