面经详情
匿名用户
面试了职位:运营
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匿名用户
运营
确定通过
先是HR面试,主要了解下你的个人情况,以及工作经历,然后是部门经理面试,会有详细了解你的工作经历,例如,工作中比较有成就感的事,你是怎么理解这份工作的。如果你来了公司后,公司游戏目前遇到的收入增长困境,要怎么去突破等等。认真作答就好,主要还是让部门经理认可你就OK了。
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2 年前 发布
匿名用户
运营
未通过
我没有投简历给这家公司,是这家公司从前程上看到我的简历打电话给我的,问我对亚马逊有没有兴趣,还问我有没有亚马逊工作的经历,我已经说了没有亚马逊的工作经验,他还问我可不可以去面试。 结果面试当天,我做完测试题和翻译题,然后等负责人来面试等了好久,负责人来到之后问我有没有亚马逊经验,我说没有,她就说公司现在找的是有经验的,说我不符合!我已经在电话里说过我没有亚马逊工作经验,还让我来面试,别人的时间就不宝贵吗?你们需要招什么样的人就不能和人事说清楚!而且这家公司离地铁站远!还在42楼,等电梯就等了10分钟以上!面试了多家公司,就这家公司态度最垃圾!
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2 年前 发布
1
匿名用户
运营
确定通过
之前一直是在K12的线下培训机构做教务,最难受得一点是周末都不能休息,时间长了,有点厌倦,尤其想转行。来这家公司,是之前的一个同事推荐的,她在这家做HR,对彼此的为人处世和工作能力都有了解。 第一次来面试的是课程顾问岗位,HR聊完,然后是部门经理面试,主要问了我之前工作岗位、内容、成效等,也问了离职原因,再后来是学院的大领导,因为是跨行跨职业,主要问了我之后的职业规划,整体来说,还挺好的,只是顾问岗有些不喜欢,考虑后拒绝了。第二次来转面了运营岗,成功入职。
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2 年前 发布
3
匿名用户
运营助理/专员
确定通过
先是主管和人事的面试,先对你的一些基本情况进行了解。在简单介绍下工作的内容和需要你考量是否能接受的部分,比如周末也需要发布文章。接着就是你可以提问想要了解的一些问题。差不多谈好之后,主管会给你一个题目和纸笔,让你根据给出的题目写一篇几百字的文章,测试你的基本文案能力,不过过程中可以用手机查找资料,难度不大。 最后就是和部门经理的单独谈话,基本就是和你介绍下公司的氛围前景,你以后的晋升空间和福利等等。
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2 年前 发布
10
匿名用户
运营
感觉没戏
面试的人事真的不专业好嘛,一直揪着一点离职时间不放,说你怎么毕业这么久才找工作,我当时学校确实有些事情找不了工作,还不信,一直问,面试体验真差,人事真不专业说真的,大老远过来面试了,人事说我会把你的简历给我们负责人看,一个小公司,竟然没见到负责人,真是可笑,那我干嘛来了,真气,这种公司真的垃圾。
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2 年前 发布
匿名用户
运营
确定通过
两轮面试。第一轮聊聊以往的工作经历,判断能力是不是匹配。同时谈谈对工作中遇到的问题有什么看法,以此判断你的价值观和沟通能力。复试由部门老板面试,第一个问题是对造车新势力的看法和见解,主要是了解思维方式,逻辑思维,综合能力和价值观。比较关注离职原因。
2 年前 发布
1
匿名用户
运营
确定通过
一轮面:部门负责人面试,问的问题就是自我介绍、工作经历、个人规划。比较简单。 二轮面:老总面。这个需要单独约,因为老总可能不在。有可能等很长时间。问的都是一些个人问题,学什么专业的,什么学校毕业的,高中在哪上的,家里有几口人,甚至还有问体重的,还有会跟你砍价,问你最低多少薪资会来。面试很简单,自信点就行。另外这个公司看颜值。
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2 年前 发布
3
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