面经详情

hr与日本人一起面，讲中文hr翻译成日语技术方面谈的很好，高潮来了，说道待遇我把简历上的期望薪水抱了一下，日本人发出嗤笑，我觉得不对，看向hr ，这位hr对我说不可能给到这个数，的问他既然不可能差距也这么大为什么浪费我的时间叫我来面试？ 对方回答所以叫你来谈呀，很不爽的一次面试经历。...查看更多

接到人事美女电话,说公司招聘品质工程师,美女在电话里声音还蛮好听的,约我面试,公司的位置还算好找,问了保安就知道了,办公室算是现代化高档的感觉,环境还不错,一来之后就填写了好多资料,各种测试,面试应该是一位领导,感觉和蔼可亲的,像极了在聊天的感觉,氛围还比较轻松的,谈谈家常,问了一些专业性的问题,前前后后在公司搞了有2个小时吧....查看更多

HR问的问题倒是挺专业的，经理面试没有特别注重专业的问题，就是问了一下以前做的工作做什么的，然后随便想出几个简单问题，我好像还答错了一个问题，面试官没有深入的提问，感觉有点敷衍了事，或者对我本身没有太多兴趣，告知一周左右通知结果，感觉没戏，倒辛苦了HR小姐姐。...查看更多

面试经过： 1.先做了几张不痛不痒的性格测评和一个“智力测试”； 2.然后是和hr负责人（男）沟通，既没有考察专业知识，也没有深入了解你的工作经历，比如你前公司的情况，你的职责和业绩等实实在在能了解求职者业务能力的经历。你说术业有专攻，行，但全程也没有用人部门参与（这点我提起后对方回答不用），这样很难得出求职者的专业水平，那如何评判与岗位的匹配性呢？ 3.了解到该公司实际人数其实也就几十人，并没有各大求职app挂出的100-499； 4.加之该公司在招聘网站“明码标价”的薪资范围在制造行业里应该是顶尖水平了，那要求也应该水涨船高，为何面试如此潦草？不仔细考察业务能力就高薪奉上？细品。 ...查看更多