面经详情

之前一直是在K12的线下培训机构做教务，最难受得一点是周末都不能休息，时间长了，有点厌倦，尤其想转行。来这家公司，是之前的一个同事推荐的，她在这家做HR，对彼此的为人处世和工作能力都有了解。 第一次来面试的是课程顾问岗位，HR聊完，然后是部门经理面试，主要问了我之前工作岗位、内容、成效等，也问了离职原因，再后来是学院的大领导，因为是跨行跨职业，主要问了我之后的职业规划，整体来说，还挺好的，只是顾问岗有些不喜欢，考虑后拒绝了。第二次来转面了运营岗，成功入职。 ...查看更多

一开始是8人的群面，讨论一个案例，并且排序，商讨出解决方案。案例大概是：一个项目的负责人离职了，你接手处理一些现有的问题，从六个里面先解决3个。群面过了之后就是业务面，面试官会根据你简历上问一些运营相关的问题，例如：游戏体验比较深的几款游戏，优缺点，自己适合游戏运营的能力，并且是怎么学习相关技能的，举例，差不多就是这些。业务面之后就是hr面，也是正常提问，然后就说回去等通知。...查看更多

运营面试先会给一份笔试试题，大概是看图写产品英文标题，写几个奢侈品牌，还有回复买家邮件之类的。对于没有经验的人要求不会很高，因为没学习过一般不知道写标题回邮件的套路，只要根据自己能力写就行，标题突出产品特点，用对产品的名称即可，邮件不用很长很繁琐，要考虑到利润，品牌就记几个大牌的英文名就行了。 笔试完主管会稍微看一下然后过来问几个问题，态度好一点。谈完以后人事会来跟你谈谈制度薪资问题，这方面都可以这时候了解清楚。公司对学历要求不高，基本能力有的话其他都是可以学的。 ...查看更多

从传统制造业很艰难的转型，虽然是互联网寒冬，但是依旧是前沿的行业，想要尽快投身进来。运营相对来说门槛较低，对相关的经验要求不严格，因此选择了这个方向。通过几轮面试和面试官的沟通以及自己的深度了解，又让我对于运营有了新的理解。运营不是简单的看看数据分析分析做做表格，而是实实在在的为客户解决问题，通过最贴近用户、高频的与客户沟通的方式去了解客户的需求究竟是什么，而不是隔着屏幕胡乱猜测，看数说话。 会小二的运营是个非常不错的把握客户画像和场景的岗位，未来也有更多的可能性。很荣幸收到了offer，应该会是个不错的经历。 ...查看更多

一轮面：部门负责人面试，问的问题就是自我介绍、工作经历、个人规划。比较简单。 二轮面：老总面。这个需要单独约，因为老总可能不在。有可能等很长时间。问的都是一些个人问题，学什么专业的，什么学校毕业的，高中在哪上的，家里有几口人，甚至还有问体重的，还有会跟你砍价，问你最低多少薪资会来。面试很简单，自信点就行。另外这个公司看颜值。 ...查看更多