面经详情
匿名用户
面试了职位:项目副总工
感觉靠谱
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匿名用户
毕马威精英计划
未通过
面试的正装,大家最好早点准备!即使你不确定能不能收到面试邀请,但是正装早晚都会用到,买个好点的!小组讨论的case一般都是那四个:公司选址,年会选址,新员工入职培训,还有一个我忘了,欢迎补充。总结对简历的提问:3W(why KPMG,why audit,why elite),你的经历(社团、志愿者、实习)的过程或者感想,你提到你的某一特点表现在哪些方面。有些城市的面试是没有自我介绍和提问环节的,所以大家就不要浪费时间去准备啦!提前了解好!
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2 年前 发布
匿名用户
修复工程师
确定通过
流程很简单,首先人资部门问了一下基本情况,家庭信息,未来计划等等,主要还是看部门领导二面。二面问了一些上一份工作的情况和工作经验,以及相关专业问题,对于有工作经验的人来说,也不是很难,基本无压力通过了。
2 年前 发布
5
匿名用户
一汽大众预开发班
感觉靠谱
先是简历筛选和测评,这两项几乎没刷人,我知道到的两个没过的一个是因为之前偷过被拒了,还有一个是因为性格测评,然后是无领导小组讨论。 我们的题目是对五个对传统车企有影响的因素进行排序,我觉得大家都特别厉害,说什么都争着说,Hr话音刚落就有人抢着当timekeeper,感觉大家发言都比较有理有据,但是就是没注意时间,timekeeper也没起到太多的作用弄得最后总结都没时间,我是那种没想好不会说的人,所以也就说了七八句话,不知道会怎样,过了一定来还愿。
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2 年前 发布
4
匿名用户
营销管培生
确定通过
校招,某四非一本大学,生物工程专业,已经拿到营销管培生offer,初面面试官思维跳跃,问的问题五花八门,让人猝不及防,二面视频面试+无领导小组讨论,建议一定要强势(五个人只有我进了终面)。 终面依旧是和总部HR视频面试,四十多分钟左右,问的问题很杂,但不难,通过你的一言一行,大致基本可以判断是否给你offer,别紧张就是了,感觉HR都很好说话的样子,一定要展现自己的能力!薪资可能就5-8k的样子,管培还有淘汰机制,六个月的试用期还不知道能不能通过。
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2 年前 发布
7
匿名用户
SMT
确定通过
百威的网测真的是巨难,我本来是网测就被拒了的,然后不死心参加了百威solutions的空中宣讲,拼了老命抢来了一张直通英语测试的直通卡。然后进入了第二轮英语视频测试。我也是因为看了网上的面经说是八个问题每个问题可以录两遍,所以就稍微看了下问题构思了一下就开始录了。 结果!结果!重点来了,今年只让录一遍,我录完第一个问题的答案还想着看看效果修改一下再录呢,结果就直接跳下一个问题了,我当时人就不好了。因为第一个问题回答的真的很随意,之后发现每个问题只让构思30s,然后给三分钟回答,问题都比较有深度,30秒根本构思不完,三分钟也回答不完的。我真的八个问题每一个都没有完整的回答完。 交完视频就觉得自己凉了,结果隔天居然收到了线下面试邀约!我也真的是又惊又喜。想着也许这个叫英文测试,真的是以测试英文为主吧,没有真的期望给出完美的答案,希望的是看到大家的逻辑化思维和好的口语。写下这篇面经攒人品。希望大家秋招顺利,也希望自己能早日上岸。 ps:SMT我收到的是要去厦门面试,我真的心好累。
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2 年前 发布
7
匿名用户
监考
感觉靠谱
电话面试,先是基本问了一下学习工作经历之后开始录音面试,英文的。问了四个问题,英文回答: 1. 讲一个在团队工作的经历,你在团队里的职责? 2. Customer service 的经历; 3. 讲一次在工作量大的时候是如何完成的? 4. 讲一次和小孩子 (children) 打交道的经验,遇到什么挑战? 需要提前准备一下,不难,以之前工作经验为例子。
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2 年前 发布
3
匿名用户
测绘人员
确定通过
首先就是看看你的简历,看看有没有挂科。然后就是问你能不能吃苦,能不能接受常年驻扎在工地项目部,其他就没什么。
2 年前 发布
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