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匿名用户
面试了职位:HRBP
未通过
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匿名用户
HRBP
未通过
首先是去一楼拿出入证,然后在等候室等hr面试。hr小姐姐很温柔,主要是问了简历上的问题,因为有学生会的经验,所以问了我是怎么准备组织的招新活动,然后问了成绩绩点。最后因为我说实习不了3个月,小姐姐说还是想招长期的,所以没有通过。
包含1个问题,1个回答
Q:怎么准备组织的招新活动。
2 年前 发布
20
匿名用户
HRBP
感觉没戏
来了就告诉另一个一起面试的人我们职位招满了?感觉并不尊重候选人,然后换我时候直接压力面,五句话打断我四句话,不知道你是赶时间还是怎样,最后我追问说需要五年以上经验,那你打电话时候不说是什么鬼的操作,我当场婉拒,对这种上来就服从性测试的公司一点好感都没有.
2 年前 发布
1
匿名用户
HRBP
感觉没戏
面试是在公司总部进行的,有点破旧,附近没有地铁,交通不便利。找我来面试的女的不在,填表等了20多分钟才有人理我,又等了10分钟才开始面试。HRBP底薪最高能给到18k,入职有五险,三个月转正后有一金,都按最低的缴纳。他们要求HRBP之前的工作经验必须是在培训行业,这点让人很困惑,毕竟他们对接的部门其实都是销售,所有传统行业的销售其实都是一样的,一通百通,因为之前的背景不是培训行业的,是留学行业的,所以被否了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
HRBP
未通过
实习生面试,没有接触过私企,而且专业不对口,问的问题吧,就是你为什么选择做HR。然后跟我说,你每天要做信息录入,还要打电话,兼顾网络上的筛选以及主动寻找合适的人,这样的话一天给你五十份简历录入,你觉得量大吗,我也只是个职场小白,我内心:五十份也太少了吧,但是我又不能表现的我很自大,我就说半天就可以。 她问我,半天是光做简历录入吗,期间你还要打电话保持微信联络,你确定你可以吗,我说可以。她说,哦我上一个实习生三十份简历只需要四十分钟就干完了,期间还能再打电话。我?我的错,我没能懂这个套路。总的来说我的问题比较大,有些地方比较含糊,面试官就挑我含糊的点问,所以没过,晚上就发消息了。
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2 年前 发布
4
匿名用户
HRBP
确定通过
首先电话面试邀约,聊了下大概都工作经历,觉得没问题,约上门面试,到这里感觉都还是正常的。上门面试:先叫填个人信息表,其实简历里比这个还清楚,后台录入HR给人感觉非常不专业,简历不看,净问简历上有的信息,也在登记表里写了,比如哪里人,什么学校。还问些封闭式问题,还问你怎么不了解我们智联的业务呀,巴拉巴拉的。 很没有逻辑,我感觉不到任何专业性可言,这么差的面试经历也是难得。希望能尊重求职者的时间,前期安排一下电话面试啥的,大老远,这么偏僻的地方,来一趟不容易。
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2 年前 发布
1
匿名用户
HRBP
未通过
本人英本硕,管理学专业,但并不是HR专业的,也没有相关经历,很意外的收到了面试机会。面试了两轮,挂在二面。两次都是zoom视频面,提前一天有HR打电话约时间,第二天面试官也都准时上线。 一面是一个挺亲和的女HR,对我说的话会给出反应,听到有意思的也会笑一下,感觉整体氛围比较轻松。一开始是常规的自我介绍,过往实习经历中最成功的一件事(问了很多细节,包括其中某一步骤的细节,以及事后的反思等),对HRBP的理解,三大支柱之间的关系,对六个模块中哪几个比较感兴趣(一定要选择自己比较熟悉的回答,我脑子当时有点空,随便答了绩效考核和企业文化建设,结果对方进行了深挖,比如kpi的实施方法,企业文化建设对相关经历等,因为缺乏实际经验,这部分我答的不太好)。接下来考察了英语能力,HR用英文说了一段比较长的部门组织架构介绍,要求我复述并且做出评价,这部分不是很难,可以做一些笔记。最后让我问她一些问题。一面整体感觉还是比较好的,注意尽量将HR往自己比较熟悉的方向引导,不要挖坑。当天晚上八点HR就给我打了电话,我没有接到,第二天早上又通知了二面时间。 二面是一个HR部门男主管,一开始有一点中文交谈,然后全程英文面试。HR英文程度不是特别好,但是也完全可以听懂。首先问我为什么上一段实习没有转正,为什么想要从事HR工作,是真的只想做HR还是也有投其他职位,然后就开始针对我专业和过往实习经历的不对口,一直深挖我为什么要做HR。过程中会因为我说了一个想法而质疑说那你为什么不去应聘某某工作?并且有一直追问我为什么要选择某段实习,为什么选择我的学校和专业,为什么实习一段之后又要去读研,然后会不断的challenge我的回答。 虽然我理解这是一场压力面,但感觉HR从心里并不是很尊重面试者,或者说对方真的很看重学业、实习类型和职业规划之间的一致性,但是对于个人的特性和工作意愿关注的比较少。面试完就觉得整个过程都比较尴尬,果然第二天晚上收到了拒信。
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2 年前 发布
3
匿名用户
HRBP
未通过
一轮面试为电话面试,持续近50分钟,先自我介绍,然后问了简历和细节,针对简历中的某一个细节进行追问,最后模拟了一个cold call;二轮面试为视频面试,先自我介绍,然后问我校园时间的经历,不停追问,后来问对HR的认识,为什么想做HR,对互联网行业的认识等等。
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包含1个问题,0个回答
Q:你做过最有挑战性的事情是什么。
2 年前 发布
33
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